第八屆招聘創新國際論壇圓滿落幕

 /朝聞通/企業人才的招聘管理以及發展工作等許多方面都需要用基于原點思維，互聯網+的提出，更多的企業需要學會用電商的思維重構招聘，關注有效數據。企業在處于戰略轉型和管理國際化的發展步伐時，将雇主品牌作為企業吸引人才的新突破口，才能真正做到變革出發展 轉型創價值。

由伯樂會在深圳主辦的第八屆招聘創新國際論壇從2016年華南地區招聘現狀入手聯系校園招聘、大數據分析推動人才發展，社交媒體，雇主品牌，企業人才庫等話題，配合招聘的各個流程，以主題分享+小組讨論的形式将企業成功的案例進行交流和探讨。

本次論壇的分享嘉賓分别來自GE大中華區招聘中心經理，招商銀行人力資源總經理，騰訊招聘調配總監，海航航空招聘總監，敏實集團全球招聘總監，百度人力資源總監，網易人力資源總監，科銳國際力資源外包服務與靈活用工業務總監，天坤國際總裁助理兼市場總監等。 騰訊招聘調配總監和招商銀行人力資源總經理帶來的“解密招聘軟競争力”和“基于招聘體系的雇主品牌策略探讨”的主題分享好評如潮，調動了全場的氣氛，受到 Watson、奧寶電子、東風汽車、Flextronics 、好來化工、廣發銀行、平安證券、華為、無限極、海爾等100+企業的人力資源總監、經理等參會代表的一緻好評。

同時，非常感謝科銳國際、天坤國際、外企德科、銳仕方達等服務商對此次論壇的大力支持!至此，伯樂會第八屆招聘創新國際論壇圓滿落幕，期待與大家的下次相聚!

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