第九屆人力資源管理年會圓滿落幕

 /朝聞通/當中國的經濟經過二十多年的飛速發展後，不可避免的進入調整階段。各種積弊日趨顯現，市場競争激烈而又紊亂。在時代的浪潮下，Linkedin創始人裡德.霍夫曼曾說人才和公司之間的關系将變成最獨特的環境關系，在這種環境中HR面臨怎樣的挑戰?我們要如何變?哪一部分變化可持續推動企業發展?哪一部分穩步推進是保護企業的基石?

以上的問題對人力資源從業者即是機遇也是挑戰，伯樂會4月22日在蘇州舉辦的第九屆人力資源管理年會管理年會以嘉賓主題分享+小組讨論的形式進行，與衆多HR一起探讨了新時代下HR變革與轉型新“路徑”。

本屆活動邀請到了施耐德、吉利控股、三胞集團、亨通集團、德勝洋樓、達涅利等衆多知名企業人力資源總監和資深人力資源負責人。與此同時，科銳國際的PRO高級業務總監，中智關愛通職業心理健康中心總監，北森軟件咨詢部華東區總監以及全美測評副總裁參與此次論壇的分享與讨論。活動上演講嘉賓圍繞人力資源業務夥伴、人力資源轉型、企業文化建設、高管團隊股權激勵、教練文化多方面人力資源熱議話題進行進行了精彩分享。施耐德電氣人力資源總監和吉利控股人力資源總監帶來的“如何成為真正的業務夥伴”和“不确定性時代的人力資源轉型與經營”的主題分享好評如潮。

此次活動受到了人力資源從業人員們的廣泛關注，吸引到了通力電梯、泰康生物、屈臣氏、順豐速運、牧羊集團、平安人壽、觀緻汽車、京東方、英格索蘭、固锝電子等400餘家企業熱情報名參與。同時，此次論壇得到以下贊助商的鼎力支持：科銳國際、北森、雲學堂、Talent Spot、關愛通、ATA、肯耐克薩、佩琪集團、益升擺渡人、Oracle、vipabc、明基逐鹿、銳仕方達等。

人力資源管理年會作為伯樂會的品牌活動，自2012年起在全國多座城市已成功舉辦八屆，本系列活動後期将陸續在成都、蘇州、武漢、大連、北京、杭州、天津、青島等地開展。希望在今後的活動中能與更多的伯樂相會。