東易日盛完美诠釋企業社會責任感

随着我國經濟的高速發展，企業社會責任的問題日益引起關注和重視。近年來，越來越多的企業樂于通過履行社會責任，為企業樹立良好的聲譽和形象，提升品牌價值，從而獲得消費者的認可與青睐。但衆多企業将履行社會責任作為追求“眼球效應”所帶來的廣告價值，随之而來的是，高曝光度的“善舉”卻得到了消費者的一片質疑。作為國内家裝行業第一股的東易日盛，始終将履行企業社會責任作為其核心發展戰略，東易日盛已成為最受消費者尊重的住宅裝飾品牌運營商。

人才是企業發展的基石，人才培養符合企業自身發展的需要，是企業人才發展戰略的重要一環。但在企業社會責任體系中，往往最容易被忽略的就是對于内部員工所承擔的社會責任。東易日盛相關負責人談到：“東易日盛的社會責任感首先着眼于企業内部，人才培養是東易日盛必須承擔的社會責任、行業責任。企業不僅要為員工提供工作崗位、保障員工的勞動權利，更要為人才培養體系投入高額成本，為他們提供成長、發展的機會。”

據了解，東易日盛集團作為中國家裝行業領導品牌，早在2011年便率先于企業内部成立了東易大學。此舉旨在為企業内部、乃至家裝行業培育人才、輸送人才。東易大學通過線上及線下兩種方法針對管理人員發展、專業能力發展，以及企業文化三大體系進行學習和滲透。其中，新任經理項目作為公司内部晉升的特色項目一直被東易大學所推崇，其特色教學理念嚴格考量員工的綜合素質，員工會與一線管理者進行研讨開發，思考遇到的問題，通過項目進程自行解答，将所學知識熟練運用到真實情景，并思考自身是否達到适工标準。三年來，東易大學已經發展成為全面化、體系化、專業化的企業學院，衆多員工從中獲益。值得一提的是，東易大學憑借為員工職位晉升能力培訓的“飛鷹計劃”獲得“CSTD2014年度人才培養案例”，同時還獲得了“上海交通大學2014年度最具成長性企業大學”等諸多獎項。

如果說企業大學的設立是東易日盛将企業社會責任感着眼于内部，那麼積極參與社會公益活動則是着眼于外部社會責任。據了解，早在2007年，由包括東易日盛家居裝飾集團股份有限公司在内的15位民建會員企業家，攜手民建中央倡導發起成立了全國公募基金會“思源工程”。八年間，以扶貧及社會公益事業為主的“思源工程”活動，始終将幫助弱勢群體解決生産生活困難，促進中國貧困地區經濟和社會事業發展為己任。面對重大災情，東易日盛多次伸出援手，在汶川地震、玉樹地震、西南幹旱等行動中提供赈災資金，并積極配合災後重建項目。

而在今年年初，東易日盛更捐資500萬元設立了“中華思源工程扶貧基金會東易慈善基金”(簡稱“思源東易慈善基金”)。據透露，思源東易慈善基金成立後已于企業内部單獨設立部門，做到專人專崗，由專人來規劃公益項目，同時企業内部每一個員工都是參與者。此舉将有助于東易日盛更加專業、系統地開展扶貧及公益慈善工作。一改以往以慈善捐助為主的模式，在全力參與政府倡導的赈災救災及社會救助等項目的基礎上，進一步主動開展貧困地區兒童教育、醫療救助等公益項目。自基金會成立以來，已陸續組織保定端村鄉村芭蕾愛心行、杭州分公司“潤琪”老年關愛計劃、北京石景山樹人小學圖書櫃捐贈等多項公益活動。

随着社會經濟及企業自身發展，企業社會責任已漸漸被賦予越來越多的内涵，企業社會責任并不僅僅意味着公益性、社會性的活動，企業社會責任也并非企業投機取巧的推廣工具。而東易日盛則将企業社會責任融入到其核心戰略之中，與企業自身相結合，少了些作秀的味道，多了些踏實、務實，而這一點恰恰與消費者對于東易日盛的品牌印象不謀而合。