2015緊俏型人才 首推移動互聯網行業
經曆了2013的崛起，2014的爆發，在互聯網+的政策号召下，中國的移動互聯網獲得了快速的發展，行業蛋糕的瞬間擴大，引發了業界對于人才生力軍的迫切需求。
國内知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英在接受記者采訪時表示，移動互聯網行業存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏。
翡翠教育CEO莊嚴同樣表達的類似觀點：如今的國内移動互聯網市場，已經從産品競争轉向人才争奪。
根據中國互聯網絡信息中心的報告，我國已經超越美國成為智能手機用戶最多的國家。截至2014年6月，中國網民規模已達6.32億，手機上網使用率達83.4%，首次超過傳統電腦的使用率。
市場發展趨勢預示國内移動互聯網産業環境已經成熟，行業發展上升期更需要大批的優秀人才的補充，人才問題也就日趨緊迫，尤其是高級管理人員和高級技術人員更是緊俏。
據有關媒體統計2014年我國的移動互聯網行業應用開發人員需求量是200多萬，但實際從業人員不到70萬，差距懸殊。為此，企業大都采用主動尋找或借助機構的方式招募人才。
互聯網公司招聘人才，年薪30W、期權的條件已經不再是新聞，據悉，阿裡巴巴、騰訊、新浪等互聯網巨頭已經在打響通過出台利好政策解決員工住房、落戶和子女教育問題，暖心福利吸引高端人才。
據楊平英分析，移動互聯網人才缺口大的原因，首先在于緊缺人才基本上在幾大知名互聯網公司并相對穩定，其次國内高校又沒有對口專業，不能為市場輸送滿足需求的人才數量。
職業教育的出現恰好彌補了傳統高校培養人才方面的缺失，技能型學習、快速高效批量培養。在線教育O2O模式的誕生，更是為随時随地雲學習提供了可能。翡翠教育自主研發的翡翠雲教學平台就是O2O模式的案例。
成熟的移動互聯網産業環境，加之政策利好，國内移動互聯網産業誕生幾年内已經獲得長足的發展，上升期的市場發展階段，為從業者提供了更為廣闊的發展空間。
