互聯網人才争奪站IT大佬紛紛圈地儲備人才

 飛速發展的移動互聯網大潮下，是日趨激烈的市場競争，同質化嚴重的IT細分領域，更需要精英人才組成核心團隊，貢獻新思潮。　人才是互聯網“生态鍊”的基礎，而互聯網人才資源的匮乏，俨然已成為企業快速發展的瓶頸，今天網絡巨頭們正從資金競争轉向更具長遠眼光的人才争奪戰。除薪水、待遇方面做足文章之外，更是把觸角伸向了高校和職業教育院校，從源頭截留人才，積極儲備。

從年初開始，各巨頭互聯網公司大幅加薪的消息不絕于耳，搜狐幾乎全員提薪10%;騰訊人均長薪9.3%;新浪提薪幅度更是高達14%左右，網易60%員工漲薪25%，……互聯網巨頭大幅漲薪背後是行業内對于精英人才的争奪，行業繁榮的華麗外表掩蓋下，是難以彌補的人才匮乏。

資料顯示，在今年的校園招聘中，網易甚至開出30萬年薪和期權的待遇，以期吸引更多的畢業生加盟。

“百度人才”人力資源專家禹林娜也認為，互聯網行業的人才缺口很自然地引發了人才争奪，而且這個行業的人才争奪以技術類産品類崗位為主。由于此類人才的跳槽意願并不強烈，他們更追求安全感和穩定性，所以企業多關注人才的内心需求，才是更着眼于長期的留才手段。

據悉，騰訊、阿裡巴巴等公司，已經推出了幫助員工解決住房、子女入學和教育難題。契合員工内心需求的暖心政策，成為企業網羅精英人才的利器。

一方面是用人單位大肆大碼網羅人才，另一方面是大批大學生面臨就業難的困境，看似矛盾卻是真實存在的現狀，讓諸多人力資源研究人士唏噓不已。

臨淵羨魚，不如退而結網，翡翠教育CEO莊嚴表示，翡翠教育本着快出人才，出好人才的宗旨，專業提供的實訓型教學方式，通過短期集訓，快速掌握核心技能的方式，催化互聯網人才培養速度。

據悉，在IT職業教育細分領域數字娛樂和移動互聯網方面，翡翠教育正在布局校企合作、專業共建以及院校運營商領域的領先戰略。

互聯網啟動人才争奪站模式,IT大佬各出高招網絡人才，互聯網+時代，你是受益者還是旁觀者?請記得，今天就是明天的昨天。