第五屆人力資源轉型論壇 天府之國完美落幕

 　　/朝聞通/ 5月15日，由Enfovia伯樂會主辦為期一天的論壇“第五屆人力資源轉型論壇”在成都林恩國際酒店圓滿閉幕。人力資源轉型實踐的一大現實，在建立了“專業”的人力資源管理體系之後，企業發現其發揮的實際效果與預期差距很大，甚至産生了一些“副作用”：企業建立了科學的考核體系，卻發現“各掃門前雪”、“以鄰為壑”不減反增。企業重新設計科學的薪酬體系，公司的相應支出上升，員工的滿意度反而下降了。在“專業管理”階段，人力資源管理轉型工作看起來有聲有色，但對企業實際的貢獻寥寥。以培訓為例，調查顯示僅有10%左右的培訓被轉化到工作當中，而且這一比例數十年來一直非常穩定。其他人力資源模塊也是難兄難弟。

　　人力資源轉型論壇作為伯樂會的品牌論壇之一。此次論壇彙集了: HR如何作為企業戰略執行夥伴，互聯網+人才培養模式探索，如何通過戰略性招聘支持企業轉型，組織變革管理中HR的角色，如何實現人力資源業務夥伴價值最大化，互聯網時代的企業文化建設，牽引的力量以及如何在企業内部實現戰略落地等企業關心的話題。吸引了120餘位人力資源領域的重量級嘉賓出席，共同探讨人力資源轉型突破領域中所預見的問題和解決方案。論壇邀請的演講嘉賓中不乏世界500強的人力資源專家和國内外知名企業高管，如歐司朗亞太區人力資源副總裁,科銳國際業務總監，廣藥集團企業大學校長，萊格森化工人力資源總監，藥明康德人力資源副總裁，可口可樂人力資源總監，三和集團營銷總監，聯合利華人力資源經理，CDP集團市場總監，藍光集團人力資源總監等專家以“引領變革、驅動創新”為主題，圍繞領導力、繼任規劃、文化轉型、組織管理創新、人力資源轉型、人力資源技術創新等精彩主題，我們的演講嘉賓将多年實戰總結提煉的獨到見解和頗具指導性的經驗精彩呈現，為我們的與會嘉賓帶來一場人力資本盛會。

　　“第五屆人力資源轉型論壇”參會嘉賓反響熱烈，現場氣氛非常活躍。實際參會人數大大超過預期，在各方面都赢得了各行業人士的矚目，此次論壇得到以下贊助商的鼎力支持: 彙思軟件、科銳國際、CDP、貝立茲、賽樂敏、歐必特等。與此同時，論壇的參會企業代表均來自國内外知名企業，例如：可口可樂、四川水井坊股份有限公司、百威英博、雀巢、三星、OCBC Bank、屈臣氏公司、Thyssenkrupp、馬士基、施耐德電氣(中國)有限公司、藍光集團等等。

　　論壇主辦Enfovia伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織，專注于人力資源領域研究，是亞洲領先商業資訊提供商。作為國内集專業性、高價值、影響力為一體的HR領域标志性品牌，他們表示，給HR領域和企業的精英人士提供一個共享知識和資訊，面對面進行溝通和交流的平台是伯樂會一直以來所緻力的事業，今後他們會推出更多面向HR高管和企業領導者的精品會議。伯樂會也表示會一如既往地以創新、合作、共享為核心，更進一步傳播行業最先進的思想，發掘最前沿的理論，共享最成功的經驗，讓每一位HR從幕後走到台前，成為企業中更具有真正決策能力的精英人士。

　　如果你對人力資源和企業管理方面感興趣，可以參見更多Enfovia伯樂會2015年的活動安排，關注伯樂會的官方網站(www.enfovia.com.cn)或者微信(enfovia086)，了解最新的活動信息。