廣電運通專場招聘研發精英，首日近千人關注，鎖定158名精英

 據媒體報道，春節後，廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市出現季節性缺工，特别是中小企業假後招工難的狀況依然持續，不少企業承諾提薪、改善環境，甚至送股份招攬人才，但多數求職者比較淡定，對工作較“挑”，企業“搶人戰”收效甚微。但另一方面，部分高新技術企業對高科技人才的招納卻受到青睐。3月1-2日，位于廣州科學城内的全球知名貨币處理設備及系統解決方案提供商、國内規模最大的ATM廠商——廣電運通舉辦2014春季研發精英專場招聘會，在其産業園為下屬系統廣電運通研究院“招賢納士”，吸引了衆多求職者的關注，共收到了近千份相關專業的高科技人才投遞簡曆。經過初步篩選，首場共有600名符合條件的求職者前往面試。

“在整體招人難的情況下，公司近幾年來逐步發展壯大，員工人數從之前的1000多人增至7000人，圍繞金融業務領域的子公司也從之前的3加增加至7家，因此對人才的需求量很大。我們公司注重自主研發，擁有業内頂級的廣電運通研究院，對高科技的研發人才需求尤其迫切。”廣電運通人力資源總監詹敏對記者說道。

作為企業和求職者的雙向選擇，為了吸引住面試者，除了具有成長空間的職位與未來發展前景，廣電運通在面試接待流程和招聘體驗細節上還是花了一些心思。比如招聘會期間，在天河區車陂南地鐵站、五山地鐵站設立VIP大巴接送點，面試者可乘車直達産業園;如不方便乘車，也會提供交通補貼。“他們甚至還準備了早點，多少讓我有些意外!以前面對HR戰戰兢兢，早上八九點鐘趕到現場，還要餓着肚子微笑着被‘輪番轟炸’，這次面試的體驗，尤其是接送車和愛心早點，有些暖心……”畢業于武漢大學、前來應聘廣電運通硬件工程師的面試者小張表示。最令面試者感受深刻的是，企業還為優秀求職者開辟“直通車道”，三位資曆深厚的副總工程師坐鎮現場，對于特别優秀又有強烈合作意願的面試者直接敲定入職意向。

招聘會後，據廣電運通HR的現場統計，共有158名優秀人才進入複試，無論是機械類還是IT軟件類人才，進入複試的數量都好于預期。記者翻看成疊的簡曆，發現面試者中出現碩士研究生等高學曆人才，也不乏此前在華為、高德、TCL等知名企業就職的經驗豐富者。“我對其中一名來自某知名外資銀行的高薪技術人才印象深刻，他能基于對我們未來的事業平台的認可而前來，讓我對接下來的整個招聘更加期待。”詹總監表示，“我們對此次招聘會還是有所預期的，但此次招聘效果還是比較令人滿意，超出了我們的預期，希望此次能吸引到更多賢人能士，達成應聘者、企業跟社會的三方共赢。”

記者進一步獲悉，廣電運通的研發精英專場招聘會分為兩場，首場時間在3月1日、2日，第二場在3月8日、9日，屆時廣電運通還将對招聘策略做出調整，提高首場招聘會中人數較少的職位比例及篩選精确度，并按需求增加軟件類職位。同時有了第一場招聘會的經驗，在流程及服務體驗上将進一步優化，廣大有意向前來面試的求職者可以通過各大招聘網、廣電運通官方微信等渠道獲取招聘信息。

與春節後珠江三角城市等出現的季節性“招工難”形成鮮明對比，這裡是另一番情景。

廣電運通面試廳，現場近30組面試官同時展開面試。

面試者接送車輛，天河區車陂南地鐵站、五山地鐵站都設立接送點。