立白集團獲評“2013年度中國雇主”

/朝聞通/日前，中國最具影響力的人力資源專業組織機構——前程無憂發布了“2013年度中國雇主風雲榜”，依據企業的市場領先度、品牌影響力、人才招聘活躍度以及企業的雇主品牌效應等維度，評選出了2013年度深受雇員和求職者好評的中國企業。作為國内日化行業的龍頭企業，立白集團從7245家參選企業中脫穎而出，與搜狐、TCL、綠城集團等30家優秀企業一并榮膺“2013年度中國雇主”稱号。

據了解，“年度中國雇主風雲榜”是由前程無憂發起組織，福布斯中國、德勤等機構協辦的首個以中國本土企業為評選對象的雇主選拔。它主要依據參選企業在人才選、用、育、留等方面的具體案例，從求職者角度嚴格挑選和評選在發展潛力、招聘、培訓、薪酬福利和企業文化等方面出色的中國雇主，以給求職者提供更多的選擇參考。在當今全球經濟疲軟，中國經濟增速放緩的環境下，以立白集團為代表的中國領先本土企業不僅抓住時機搶奪市場，發展速度高出一籌，同時進一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超過競争企業的工作機會，形成了優于市場競争力的用人策略。

立白集團今年提出，大日化目标的實現需要依賴人才的領先策略。從今年上半年開始，立白集團一方面持續開展大規模招聘計劃，如百名英才計劃項目、導購管理部團隊組建項目、技術生力軍項目、2013屆校園招聘等；另一方面更加重視員工培訓提升，建立起覆蓋所有層級員工、特别是基層員工培養和保留的創新的培養模式，如2013屆大學生入職培訓班、基層員工崗位技能培訓、人力資源職群培訓等。同時，立白在組織發展、幹部管理、績效考核、薪酬激勵等管理機制上更是日趨成熟，先後在幹部競聘、培訓生選拔、年度評優、薪酬項目優化等工作上實現重大創新與突破，提升了人才管理效率，促進集團的人才投入取得更大的成效。

據立白集團相關負責人介紹，将提升員工幸福感放到企業經營理念的首位是立白集團在企業文化建設過程中的一大創舉，以此确立了員工在立白大家庭當中的重要性，“在此經營理念的指導下，員工的幸福成為企業發展的動力，人力資源成為企業的第一資源，人力資源是企業的第一生産力，而非企業的成本，員工與企業是一家人、一家親，我們的目标是百年立白、終生員工。”