2013年人力資源管理師考試備考中的五大誤區

 　　根據2013年國家職業資格考試全國統一鑒定日期公布通知，2013年上半年人力資源管理師考試時間為5月19日。現距離考試日期還有不到一個月的時間，考生均已進入備考沖刺階段，如何利用最後的時間完善備考工作，查漏補缺，是能否順利通過考試的關鍵。環球網校專業老師憑借多年輔導的經驗，重點提醒各位考生不要陷入備考中的五大誤區，導緻最後功虧一篑。

　　在提醒廣大考生注意備考複習中誤區的同時，環球網校的人力資源管理師培訓老師也給出了相應的解決方法，請各位考生參照自身的備考情況，有針對性地解決自身問題，走出誤區，取得優異成績。

　　誤區之一：不注重标準。

　　誤區的主要表現：簡單地對待各種題型，但對于各種題型的難度理解和領會很淺，也沒有從真題來弄明白。

　　解決辦法：就是深入弄清命題規律，其基本工作，就是從真題中總結規律。

　　誤區之二：不注重教材及範圍。

　　誤區的主要表現：單純注重老師、機構或複習資料，忽視對于教材的深入、反複理解，很粗地理解教材，就急于看教材之外的東西。

　　解決辦法：回歸課本教材，把一切準備都歸結在教材及其背後的原理之上。

　　誤區之三：不注意各章、各方面的聯系

　　誤區的主要表現：單純看各節的内容，忽視各方面的聯系(這是答題的關鍵)。

　　解決辦法：總結人力工作個模塊内外的聯系，特别是體系、流程和方法方面的聯系，特别是原理、特征和應用方面的聯系。

　　誤區之四：盲目跟随别人的學習方法

　　誤區的主要表現：盲目跟随别人的學習方法，包括所謂前幾名的方法(對于有些學員，做過多年管理咨詢工作，或辭職完全投入，這些優勢其他學員根本沒有辦比拟，方法也就不能夠完全照搬)。

　　解決辦法：以自己為主，尋找适合自身的方法。在自己獨立看書學習中，積累和糾正不适合自己的方法。

　　誤區之五：盲目信賴實務老師或做案例題目

　　誤區的主要表現：大幅度地增加實務老師和課堂案例課程，不考慮與教材和考試的關系，如讓法律事務所的律師以實際的勞動關系案例，盲目地替代考試内容。

　　解決辦法：認真對準真題和考試的目的和需要，并緊緊把握應有的重點。

　　總而言之，考生在制定計劃和投入學習的時候，要注重對真題的難度和範圍的準确把握，且不應該盲目，有自己獨立的思考和判斷比較能力，畢竟适合自己的備考方式才是最有效的。最後環球網校預祝各位考生在2013年人力資源管理師考試中都發揮出色，取得優異的成績。更多有關人力資源管理師考試的信息請關注環球網校人力資源管理師頻道，環球網校願成為各位考生備考中的引路人。