上海市人事心理協會正式成立——林紫WEAP催化企業“心文化”

上海市人事心理協會于2013年4月24日，在中共上海市浦東新區委員會黨校正式成立。同時，其首場學術交流研讨會——暨“孵化心資本，建設心文化”研讨會一并召開。

會議現場推薦選舉産生了包括上海市人事協會會長、副會長、秘書長、副秘書長在内的六位常務理事。林紫心理機構作為資深的專業心理機構，其創始人林紫、首席專家薛偉，均位居其列。

會議伊始，上海市人事心理協會會長、中共浦東新區區委黨校副校長陸滬根，上海市浦東新區人力資源和社會保障局副局級調研員熊茂勝等領導發表重要講話。中共浦東新區區委黨校、上海市浦東新區人力資源工作協會、林紫心理機構等近四十家會員單位代表及一百多家企業代表參加了本次會議。此舉标志着繼十八大之後，企業文化建設理念已深入組織高層及各黨委、工會之中。

研讨會上，上海市浦東人力資源和社會保障局副局級領導從“前線”帶來企業員工們的急切心理訴求和對心理文化建設的強烈期待。

會中，以“最美室友”話題開始，林紫心理機構創始人林紫女士，分享了企業EAP服務的探索經驗，并建構“WEAP”——這一極具本土特色，有别傳統EAP的創新服務模式，現場反響熱烈。

林紫EAP服務迄今已15年之久，一直服務于五百強企業和大型國企。然而，以林紫和薛偉為首的專業團隊，要求不僅限于此，他們自覺擔當起“文化覺察先行者”的社會使命，主動探索，結合中國本土文化特點，整合出極具特色的WEAP模式，使每個組織，在綜合考察其文化形态後，能夠得到量身訂制的服務，以避免企業文化建設的“水土不服”。

“我們都是‘文化人’，每個人都會受到系統的影響。傳統EAP沿襲國外發展模式，經過多年的探索和實踐，有些地方已不太适應中國文化新語境。作為先行者，我們發展出獨特的WEAP服務模式，以轉化這些不适問題。”林紫女士分享說。

WEAP是一套整合性方案，而非限于局部性支持。它将文化發展和人格完善相結合，實現個體身心平衡和企業人格優化，即“孵化心資本”。越來越多的組織，已優先意識到它的重要性。

随後，寶鋼集團總部、玫琳凱(中國)化妝品有限公司、中國平安财産保險股份有限公司上海分公司的企業發言人，分别代表國企、外企和民營企業，分享了EAP服務給企業和員工所帶來的深刻轉變。

本次會議的順利召開，是組織文化建設的一個新的裡程牌，勢必會推動組織文化建設和人文關懷的共同發展！