近半藍領長假無休 加班費很“糾結”
前言：中秋國慶大長假，本應是休閑度假的好時機，但卻總有一些人因各種原因仍然忙碌于工作崗位，這其中，各大城市的藍領打工者尤其受到社會特别關注，他們節假日為何總與加班“為伴”？
/朝聞通/近日，國内最大的藍領打工社區工衆網的工衆調研中心公布了針對“長假中的新生代藍領”的一系列調研結果，從加班、娛樂、消費等多方面反應了新生代藍領長假期間的活動軌迹，長期引起社會關注的藍領打工者節假日加班時間長短、加班費的多少等問題也在調研之列。針對此次相關調研結果，或許能從一定程度上解讀出現代藍領加班現象背後的實質。
一、近半在職藍領假期加班且70%以上不自願
據工衆網調研數據顯示，在職的藍領打工者本次中秋國慶長假加班率為47.2%，其中在泉州、武漢和北京的藍領加班比例相對最高。在住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業工作的藍領加班的集中度最高。
據調研顯示，新生代藍領長假加班多出于不自願，而這一比例且相對較高，僅有28.2%是自願加班，71.8%是單位安排或強制加班。
而由單位安排或強制加班比例較高的城市，前三位為大連、溫州、西安，比例最低的城市為深圳。此外，在住宿和餐飲業、交通運輸、倉儲和郵政業、居民服務和其他服務業工作的藍領，迫于節假日迅速拔高的服務壓力，由單位安排/強制加班的集中度最高。
餐飲店服務員小李感慨，自己其實也想在節假日休息放松一下，可假期内自己所在的餐飲店每天客人爆滿，餐飲服務行業嘛，沒辦法，别人休息的時候就是我們最忙的時候，如果自己不加班，那隻能選擇離職，這可能還要涉及扣除用工違約金等，進退兩難。
不難發現，越是在節假日繁忙的行業，加班的概率越大，而從事這些行業工作的藍領，甚至會身不由己的選擇加班。為緩解加班壓力，有不少人出謀劃策，如用工企業可招聘大量短工，采用幾班倒的形式輪休、或采用高薪外加高提成的模式刺激員工自願加班等等，無論哪一種，能給予長期付出體力勞動的藍領們更多的價值回饋，那即使辛苦加班，也不枉藍領們的付出了。
二、無所事事成自願加班的主因
當然，也有些新生代藍領對加班卻持不同意見，一些節假日期間自願加班的藍領打工者認為，加班期内的加班費很高，最主要的是無所事事不知道要幹什麼，一個人出門在外，朋友不多，大家休息時間湊在一起不容易，想出去旅遊但面對高消費又望而卻步，回家探親火車票不好買又要支付高額的路費和禮金等等，與其如此，倒不如趁着這幾天多加班多掙錢。
三、近半加班的藍領8天内平均加班高達6.5天
從工衆網調研數據顯示上來看，無論自願還是被迫加班，近半加班的藍領8天内平均加班天數高達6.5天，平均休息天數1.5天，甚至還不及每周的雙休日，其中4天法定節假日每天加班的占52.1%，4天非法定節假日每天加班的占87.2%，8天都加班的占49.6%。
加班時間長，休息時間短似乎也逐漸無奈的被新生代藍領們所接受，對于很多背井離鄉尋找生計的多數人而言生存是基礎，省錢、多掙錢才是王道。
從以上幾點現象不難想象，就個體而言，目前我國藍領階層受于經濟、生活等多方面的影響，普遍都有一種拼命掙錢擺脫枯燥生活現狀的意識，多從事基礎服務業、制造業等體力勞動的他們，自然容易與加班“形影不離”，然而新生代藍領對“城市生活”及“自我實現”的追求越來越強，理想與現實之間的矛盾加劇，讓越來越多的新生代藍領打工者陷入迷茫。
四、企業加班費執行現狀令人堪憂。
藍領無論自願還是非自願，既然放棄休息投身到工作中，那企業單位自然要根據新《勞動法》的相關規定，給予他們相對應的報酬，就節假日加班需付三倍工資的規定而言，大部分企業執行力度令人失望。
根據相關規定，單位安排或強制在法定節假日加班的，須支付不低于員工工資百分之三百的工資報酬，根據工衆網上述調研結果，在所有8天節假日加班的藍領打工者中，僅有29.7%的人明确可以拿到三倍工資；其中，被迫加班的藍領占比為71.8%，這一人群中，僅有20.5%明确可以拿到3倍工資；自願加班的藍領打工者稍稍好一點，有53.6%的人表示可以拿到三倍工資。雖然現在新生代藍領的自身權利意識提高，基本全部了解國家對于加班費的規定，但在執行不能落實時卻種種無奈。在青島打工的小秦說，為了完成訂單節假日加班是常事兒，拿不到三倍工資往往就私底下跟工友抱怨下，不敢直接跟單位争取。不是不知道保護自己權益，隻是現在的工廠環境還不錯，生活工作還算便利，畢竟找一份滿意的工作不容易。就算不打算幹了，到勞動部門處理也要費時間費精力，劃不來，所以大部分工友基本都是選擇了默默忍受。
調研數據還顯示，相比青島、泉州、廣州等地企業單位，蘇州、大連、深圳等企業單位在執行加班費的力度上要好很多，但也不盡完美。由此可以想象，在大批藍領放棄休息抱着多掙錢的心态去加班時，付出的勞動無法與回報相對應的結果，是否值得整個社會尤其是各用工企業反思。
四、分析結論。
通過工衆網針對藍領節假日調研數據可以發現，當代藍領打工者雖已逐漸走出老一輩農民工呆闆的工作形态，但意識上仍然有傳統觀念的弊端存在，如生活方式的單一、對工作報酬的法律觀念等仍有模糊，這無疑需要全社會去持續關注和幫助。相比之下，有關部門及相關用工企業單位要自律，尤其是有效把握節假日用工力度，保障藍領的合法權益，其次藍領階層也要提高法律意識，根據《勞動法》的相關規定合理保護自身利益。
工衆網的“長假中的新生代藍領”調研結果，則在很大程度上映射出了當代藍領打工者的生存現狀。其實，對于遠在他鄉辛苦就業的藍領打工者而言，要求并不多，合理的付出得到相應的回報，僅此而已。
