工衆網公布“長假中的新生代藍領”調研結果

/朝聞通/十一長假，高速擁堵、購票網站擁堵，一個“堵”字反映出了人們對于出行的強大需求。去旅遊體驗異地人文風情，欣賞自然美景；回鄉與親人團取，共渡中秋佳節。相對于這些或華麗、或溫暖的假期行程，那些留守在工作崗位上、徘徊在城市邊緣的藍領們的中秋國慶雙假期則顯得平平無奇。

2012年10月中秋國慶長假，工衆網針對全國六大經濟區12個主要用工城市逾2000名新生代藍領進行了電話調研，有效收集問卷1500餘份。第一時間對“長假中的新生代藍領”作了一次全面調研，本次調研主要圍繞新生代藍領長假期間的加班、娛樂、消費三大問題進行。調研顯示了新生代藍領打工者在城市融入過程中的諸多困擾：自身生活追求與現實工作狀态的巨大差異化，缺乏社會交往與精神文化娛樂，對未來迷茫……

一、長假加班

超過70%藍領長假“被”加班

工衆網在調研中發現，在這個長假，有47.2%的藍領在加班，其中在泉州、武漢和北京的藍領加班比例相對最高（見下圖）。在住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業工作的藍領加班的集中度最高。

在這些加班的人員中，隻有28.2%的自願率，另外71.8%來自于單位安排或者強制加班（見下圖）。在調研中顯示，在大連、溫州、西安、廣州、武漢和泉州的藍領單位安排/強制加班的比例相對最高。

藍領長假不及雙休

8天的假期，不可多得。但在這次調研中，工衆網調研員卻吃驚的發現，加班藍領平均加班天數6.5天,休息僅為1.5天。其中4天法定節假日每天加班的占52.1%，4天非法定節假日每天加班的占87.2%。也就是說，8天長假之于這些藍領來說，還沒能趕上一個普通人正常雙休日的休息時間。

三倍工資難落實

對于一些藍領來說，假期不休息還能掙上一些錢或許是不錯的選擇，那麼，新《勞動法》中關于法定節假日加班需付三倍工資的規定就是對他們對好的補償。對此，工衆網也進行了深入調研，結果不甚理想。僅僅28.2%明确可以拿到三倍工資，與相關規定中“單位安排/強制在法定節假日加班，單位須支付不低于員工工資百分之三百的工資報酬”還存在一定差距。

另外關于三倍工資的落實值得注意的是，安排/強制加班的藍領中，僅17.9%明确可以拿到三倍工資，而自願加班的藍領中，卻有54.5%明确可以拿到三倍工資。在被調研的城市中，蘇州、大連和深圳企業對法定節假日加班需付三倍工資的規定執行得相對最好，反之在青島、泉州和廣州企業中執行得相對較差。

二、長假娛樂

新生代藍領“無所事事”比例顯著增加

近年來新生代藍領的生活品質及要求都有大幅提高，因此雖然仍然很多行業需要長假加班，但相比去年同期，長假加班的比例仍然有所下降。但與我們在長假前的随機走訪有區别的是，長假前打算出遊的新生代藍領比例較高，而本次長假後工衆網的調研結果顯示，藍領的出遊比例卻僅為19.4%，略低于去年同期；新生代藍領回家的比例相比去年降低10%；而長假期間無所事事的比例則增長了20%。

總體來看，有47.9%的藍領在長假沒有任何休閑娛樂活動， 52.1%參加了一些休閑活動，主要有親朋聚會、出遊、購物、上網等，鮮有新生代藍領涉及看電影、KTV唱歌等活動。

三、長假消費

8天平均消費1573元

8天平均總消費為1573元，在這個長假，新生代藍領似乎并未表現出一些報道中所稱的高消費及盲目消費。在工衆網的這次調研中，沒有消費及消費在500元以内的占據了30.1%的比例；消費達到501-1000元的占據33.3%的比例；消費1001-5000元的占32.4%；相對高消費在5000元以上的占據4.2%的比例。

在整個假期消費中，購物占據了最大的比例，為30.9%。在個人消費分配中，11.6%的藍領把最主要消費用于禮尚往來，8.2%的藍領把最主要的消費用于交友。而與去年同期相比，45%的藍領表示花費有所增加，22.4%的藍領花費減少。

後記

工衆網負責人表示，從我們對新生代藍領打工者的持續關注可見，相對于背着蛇皮袋進城的父輩來說，提着拉杆箱投入城市的新生代藍領，不管是從收入水平還是生活品質上來說，都已經得到了大幅改善。但他們卻是比較尴尬的一個群體，成為了“農村的逃兵城市的孤鳥”，如何讓他們真正能夠融入城市生活，需要我們每一個人的努力和關愛。

如何讓加班制度正規化，如何讓他們的節假日同樣多姿多彩，充實藍領們的精神生活等種種問題依然存在，這仍需要整個社會的持續不斷地去關注。