聚焦組織效能 強化決策管控——金蝶雲管理産品體驗暨CHO高峰論壇廣州站圓滿成功
2012年8月29日，由金蝶軟件（中國）有限公司（以下簡稱“金蝶”）主辦的“金蝶雲管理産品體驗暨CHO高峰論壇”在廣州隆重召開。本次論壇以“聚焦組織效能 強化決策管控”的管理實踐為探讨主題，邀請到中國科學院研究生管理學院時勘教授、珠江實業集團CHO蔣鴻女士、金蝶集團廣東省公司副總經理朱翔先生、金蝶集團人力資源資深專家王新宇先生分别做精彩演講。近200位企業人力資源管理者在論壇上共同探讨了，在企業2.0時代裡，如何通過人力資源信息系統實現企業戰略落地的實踐經驗。
現場人氣火爆
在異常嚴峻的外部環境下，企業要生存、要發展、要保持強有力的競争力，就必須制定正确的戰略方針推動企業經營創新和經營轉型。調查顯示，二十一世紀，企業首席人力資源官的關鍵責任是培養領導人，提升員工的能力，鼓勵創新，支持增長。然而僅有正确的戰略對于企業經營發展來說遠遠不夠，除此之外，企業還須有一個強而有力的團隊組織來确保戰略的執行。如何界定企業的組織能力，如何評估以及提升企業組織能力和效力，是值得每一個企業經營者以及企業人力資源部門深思的問題，對于大型集團企業來說則更為重要。
金蝶集團廣東省公司副總經理朱翔先生緻辭
金蝶集團人力資源資深專家王新宇先生重點介紹了金蝶s-HR解決方案的諸多優勢，通過EAS HR系統，可以從不同維度進行HR信息分析，制定HR戰略，确保戰略能順利落地。同時借助金蝶最新的移動應用技術，最大化利用碎片化的時間，随時随地處理工作，保障企業人力資源管理與集團發展戰略相契合，實現集團新财年的經營戰略目标。
王先生還講述了《老馬的幸福生活》的故事，别出心裁地與在座嘉賓分享了“一位CHO的一天”。故事中的CHO老馬一天要處理諸多工作事務，借助最新的信息化平台和技術，老馬得以從原來繁瑣的事務中解脫出來，工作變得輕松而幸福。
金蝶集團人力資源資深專家王新宇先生演講
随後，珠江實業集團CHO蔣鴻女士從企業實踐者的視角，分别從企業招聘、薪酬管理、培訓政策、績效考核、勞動合同管理等角度，與參會的同行們分享了人力資源信息化的管控方法。
珠江實業集團CHO蔣鴻女士演講
最後，中國科學院研究生管理學院時勘教授以企業發展戰略的新視角，從四個方面探讨了“心理資本開發”的問題：第一，人力資源管理者和混合網絡的關系；第二，一個人最本質的心理資本跟雲管理的關系；第三，人力資源的從業人員、CHO、包括企業的其他一些主管，可以如何提升自己的心理資本，并如何從帶動他們所管轄的員工；企業HR從業者首先要提高自己的心理資本，對整個企業實施心理資本、實施雲管理，建構一個健康型的組織。
中國科學院研究生管理學院時勘教授演講
為了拉近了企業間的距離，論壇還在現場設立了金蝶雲之家的微博牆。通過微博牆這一新穎的互動形式在企業與專家間搭建了一座交流的橋梁，實現了現場企業、專家，以及場外人士間的實時、零距離的互動，使活動現場活潑熱烈又不乏時代氣息。與會嘉賓積極發送微博參與高峰對話環節，各路來賓反映在微博牆上的心聲、建議令本次論壇更添華彩。
本次論壇為人力資源及其從業者在新時期的轉型開啟了新思路，金蝶“雲管理”為傳統人力資源帶來的深刻影響亦成為本次論壇的一大亮點。融入了社交網絡、移動互聯、雲計算三大新一代信息技術，金蝶s-HR的戰略人力資源管理與IT整合解決方案變得更加豐富，從而幫助更多企業加快HR管理升級，實現HR管理創新轉型。其中特設的雲管理産品體驗區極大地吸引了現場來賓們的眼球。來賓們流連于展區，逐一體驗了金蝶新一代ERP——K/3 Cloud、金蝶移動應用、金蝶雲之家等金蝶最新的雲管理産品，展現出雲管理時代企業信息化應用的未來景象，給客戶帶來強烈的震撼！
來賓積極參與體驗
消息來源: 朝聞通新聞稿發布平臺
