将有立白特色的光彩文化進行到底——記羊城十大光彩人物陳凱旋
/朝聞通/日前，廣州市委統戰部、市工商聯在東方賓館舉行廣州市光彩事業促進會成立大會暨羊城光彩人物表彰活動，廣州立白企業集團公司總裁陳凱旋當選為廣州市光彩事業促進會成立大會常務副會長，并榮獲十大“羊城光彩人物”榮譽稱号。據了解，10多年來，廣州市非公有制經濟人士積極參與濟貧幫困、赈災救災、捐資助學等公益事業，先後投資40多億元，實施扶貧項目400多項，扶貧超過15萬人。在此次成立大會上，陳凱旋再次捐出一千萬，而至今他所帶領的立白集團已累計為公益慈善事業捐款近2個億。
陳凱旋，廣州立白企業集團總裁，八十年代響應黨的改革開放号召，毅然下海經商，從普甯一路走到廣州，通過艱苦創業，最終找準了投資日化産業的方向，以消費者最為常用的洗滌用品為基礎，涵蓋日化多個領域，将立白集團打造成為民族日化産業的标杆企業和旗艦型企業。面對成功，立白掌舵人陳凱旋深深明白，企業成就的取得，個人成就的取得，都離不開來自社會方方面面的支持與幫助，因此，他一直抱着一顆感恩的心，承擔起方方面面的社會責任。在整個采訪過程中，陳凱旋經常說到一句話：“企業大了就是社會的，業大為公，我現在追求的是對社會的責任感和民族的榮譽感。”
（廣州市市長陳建華（左）向立白集團有總裁陳凱旋（右）頒發羊城光彩人物牌匾）
“感恩”是立白文化核心
據了解，立白好文化就是“一、五、十”文化，即“改革、創新、快速、高效” 一個經營管理總要求，“立信、立責、立質、立真、立先”五個“立”核心價值觀，“愛國心、感恩心、親緣心、分享心、利他心、包容心、簡樸心、平常心、自省心和自信心”十顆心。其中，感恩文化就是立白企業文化的核心之一。
陳凱旋在接受采訪時指出，“立白的感恩文化就是飲水思源，富而思源，知恩圖報，滴水之恩，湧泉相報，永不忘本。我們立白人要懂得感恩，要用實際行動來感恩。”他表示，立白的發展成就來源于社會，成功後應該為社會做出回報，應該與社會共享立白發展所取得的成就和利益，“立白已經發展壯大，立白屬于公衆，立白屬于社會，立白屬于國家，立白要承擔起各種責任。”
事實上，發展中的立白一直都是這麼做的。多年來，立白守法經營，誠信納稅，支持國家建設，年向國家上繳稅收超過10個億，連續九年榮獲“全國私營企業納稅一百強”，還是廣東省“誠信納稅人”、廣州市A 級納稅人、廣東省“愛國、守法、誠信、知禮”的教育示範基地。
立白還一直積極履行企業公民的社會責任，關愛民生、匡助教育、周濟孤貧，以高度的社會責任感和感恩的心态回饋社會，熱心公益慈善事業，關心弱勢群體，堅持服務社會、承擔責任，為國家解決十幾萬人就業，累計為公益慈善事業捐款近2個億。2010年6月30日，廣東省首個“扶貧濟困日”，立白一次性捐款三千五百萬元，受到廣東省委省政府的高度肯定；2011年再次捐出1000萬，受到廣東省委省政府的高度肯定。
有立白特色的慈善文化
在立白開展各項光彩事業的過程中，陳凱旋經常強調：做慈善不但要出錢，更要出“心”，親力親為地做善事。而這一信念就成就了有立白特色的慈善文化。
立白十幾年如一日地用“真心”、“真愛”投身到社會公益慈善事業，開展光明365活動為貧困山區白内障患者免費做複明手術、百色地區扶貧、抗擊非典、安居工程、扶困助學、全民健身、教師獎勵、扶孤敬老等一系列公益慈善活動，都寫滿了立白慈善文化的愛心。特别是在2008年抗凍救災、支援四川汶川抗震救災的鬥争中，捐款超過300萬元，表現突出，被上級授予“抗凍救災先進單位”稱号；陳凱旋也被授予“廣州市授予抗震救災先進個人”稱号。2010年，青海玉樹地震，這一消息牽動着集團上下每個員工的心。短短2天，集團總部收到員工為玉樹捐款共計12萬餘元，還有出差在外的員工也強烈表示要通過轉賬為災區獻出愛心。2010年，立白集團啟動對華南師範大學的捐贈計劃，對華師大的優秀生和貧困生分别進行援助，獎勵優秀的學生，對家庭貧困的學生進行援助……
其中，陳凱旋還特别告訴我們立白愛心助學行動的故事。“去年九月份立白啟動了廣西愛心助學活動，我們親自長途跋涉地到廣西14個地級市的邊遠地區，看看當地學校有哪些需要，根據他們的實際需要進行捐資捐物。我們看到當地山區的小孩要到兩三裡外的地方挑水，就給他們打井；看到他們每周要走幾個小時的山路到城裡買菜，我們就給他們買了摩托車和電冰箱；看到他們的教室漏水，我們就請工人來修補……”
哪裡有災難哪裡就有立白人的愛心。陳凱旋表示，未來将繼續把有立白特色的慈善關愛事業進行到底，緻力于進行救困扶危的慈善活動，用實際行動支持慈善事業，積極地扶弱濟貧，繼承和發揚中華民族的優良傳統美德。
關注民生共建“幸福”
作為廣東省政協常委，陳凱旋還時刻關注民生大事，積極履行政協委員的職責，并時刻思考如何從企業的角度為建設幸福社會、幸福廣東貢獻力量。
據了解，廣東省委、省政府積極倡導建設“幸福廣東”，這也引起了陳凱旋的思考。此時，身為廣東省政協常委的陳凱旋對現實背景進行了深入分析，介紹“幸福立白”的人文關懷，并就如何建立“幸福企業”提出建議。很快，這一提案被送至中央政治局委員、廣東省委書記汪洋的案頭，并得到親筆批示：“建議很好，請有關部門重視借鑒。”如今，這份提案被作為如何建設幸福廣東的重要文件存檔。
而對于全國、全社會都關注的新生代外來工問題，陳凱旋通過三個多月的調研，總結出這一人群的特征，并以此提出提高新生代外來工幸福感的幾個建議，包括由企業與技術學院、高校等教育機構建立職業教育學校，把對新生代外來工的技能培訓專業化、教育體系化；設立“外來工日”提高受重視感；組織企業成立專門關注外來工子女問題的志願者隊伍；通過多媒體平台來加強對新生代外來工的心理疏導等等。此提案受到了南方日報、廣東電視台等主流媒體的關注及報道。
