暑期短工熱度暴漲 打工者紮堆工衆網找工作

/朝聞通/2012年的暑假來臨，很多學子都謀劃在暑假打一份短時工，既可以增加社會閱曆，又可以獲得一份薪水。與此同時，暑假經濟也催熱了用人單位的需求，尤其是一些藍灰領工作更是受到青睐。然而，對廣大學生來說，哪裡去找合适的求職平台？對用人單位來說，哪裡去找合适的招聘平台？這一直是困擾打工者和用工者的難題。近年來，國内最大的藍灰領求職平台­——工衆網，以海量的職位需求、優質的職業培訓指導及打工者社交等内容，填補了這項市場空白，成為暑期最火的“人才市場”。

海量職位 好工作任你挑

每年的暑期都會催生一次求職的高潮，求職的人群中既有中考、高考之後畢業的新打工人群，也有一些仍然在上學，利用暑假積攢社會經驗和獲得一定的薪水的學子們。這些人群的共性就是沒有專業的技能，更适合從事一些針對性強、技術要求不是很突出的崗位。

工衆網結合新生代打工者的需求和知識層次，彙集了海量的工作職位，既有傳統的建築、電子操作工種，也有電腦、通訊等新興的科技行業工種，更服務于海底撈、富士康、尼康等衆多知名企業，讓新生代打工者能夠最大程度地找到适合自己的企業和職位，免去了到各大招聘會跑來跑去的勞累，選擇更方便。到現在，工衆網已經為超過500萬的打工者提供過就業服務，也為超過5萬家的企業輸送了适合的人才。

職業評測 幫助打工者“找對路”

研究機構數據顯示，在暑期求職的新生代打工者，絕大部分的年齡在27歲以下，很多人是高中甚至初中畢業，他們沒有機會在職業學校受到專業的培訓，即便有些人在職業學校學習過，走入社會後卻仍不能找到感興趣的工作，找不到個人發展方向。

工衆網利用獨特的職業評測體系，建立了符合市場熱門需求的4000多個工種，然後通過分析和研究新生代打工者提供的個人資料，提供非常有針對性的職業咨詢服務和指導，甚至幫助新生代打工者參與各種公益培訓，利用培訓中學習和掌握的技巧尋找新的更适合的工作，不斷增加個人的工資水平。

據工衆網相關負責人介紹，自工衆網正式運作以來，平均每天為打工者提供各類咨詢超過10000人次，經過培訓後為企業輸送的“藍領”和“灰領”人數十分龐大，其中的大部分人，新就職的工資比之前的增加了50%以上。

交朋結友 工作之外不孤單

根據針對新生代打工者的心理調查發現，這些個權意識濃厚的年輕人不喜歡傳統前輩們那樣的候鳥式打工，而是擁有一個“新都市夢想”，他們對融入城市生活有着強烈的需求，渴望在城市中尋找和建立人脈圈子。

工衆網提供了一個全新的交朋結友平台，利用工衆網絡尋找工作的新生代，可以在找工作的同時結識有相同工作經驗的人，還可以建立老鄉關系，甚至與一些已經在城市中實現夢想的人交流，獲得有用的建議和忠告。

中國有一句古話，叫做“人以群分，物以類聚”，對于同樣身處城市中打拼的年輕打工者來說，最大的心理安慰莫過于和同樣遭遇的“哥們”或者“姐妹”一起傾訴和面對，或者邀上認識的三五個老鄉聚餐唱歌，既可以釋放内心的壓力，又可能獲得一些有用的信息。這就是工衆網提供的平台作用。

手機上網 輕輕松松找工作

新生代打工者的“新”還體現在他們對時尚和網絡同樣追求。有數據表明，27歲以下的新生代打工者96%都會在日常生活中使用寬帶互聯網及手機上網功能，可以說，中國目前總共4·7億的網民中，有大約1億的網民是新生代打工者。尤其是随着智能手機越來越普及，新生代打工者利用手機上網也變得十分方便。

工衆網利用互聯網的雲計算技術，結合企業招工、用工的需求，與新生代打工者的工作意向進行“對接”，将匹配成功的信息通過手機或網絡将信息傳遞給雙方，從而更加有針對性地解決了企業與工人之間的供需，為解決中國當下“找工”與“招工”的兩“難”問題做出了貢獻，推動社會和諧發展，也為暑期短工求職的人群提供了最大的便利。