從全球AI海選到總決賽，雲生集團雙邊智能體“AI小職+AI閃閃”亮相“AI+人力資源服務”創新創意大賽
/朝聞通/8月31日，全國首個聚焦“AI+人力資源服務”的專項賽事——“AI+人力資源服務”創新創意大賽總決賽在蘇州圓滿收官。雲生集團攜“AI小職+AI閃閃——雙邊智能體構建求職與招聘新模态”項目一路過關斬将，亮相總決賽舞台，充分展現雲生AI智能體在招聘領域的創新應用價值。
江蘇省人社廳黨組書記、廳長朱從明出席活動并講話。朱從明表示，大賽彙聚了一大批高質量市場主體，既有雲生集團等行業頭部機構，也有中國聯通、華大基因等上市企業，以及法雷奧、施耐德電氣等外資背景項目，各類創新創業團隊同台競技，對人力資源行業數智化變革的前沿探索，展現出行業的全新未來與無限希望，不少項目已經完成從“單點工具”向“全鍊路智能體”的升級躍遷。
權威賽事：彙聚全球人力AI創新力量
“AI+人力資源服務”創新創意大賽由江蘇省人社廳、中國人才交流協會、蘇州市人民政府聯合主辦，江蘇省委人才辦等7部門共同協辦。
大賽今年6月啟動，面向全球開放，來自全國25個省(自治區、直轄市)及港澳台地區，以及來自美國、英國、新加坡、日本等多國創新創意項目競相角逐，雲生集團從報名的總計501個項目中脫穎而出，成為晉級總決賽的32支優秀團隊之一，充分展現了雲生在AI智能招聘領域的技術積澱與創新實力。
賽事設置四大賽道，全面覆蓋人力資源服務“選、育、用、留”全周期。雲生集團所參賽的“AI+招聘配置”賽道聚焦多模态評估與智能匹配，推動人才選拔從“看簡曆”轉向“看能力”。
“AI小職＋AI閃閃”雙邊智能體：實現崗位找人、人才推企
當前傳統人力資源招聘行業長期深陷雙向供需失衡的發展困境，行業痛點突出且亟待革新。企業端普遍存在簡曆篩選量大、人工成本高、人崗匹配精準度低、招聘流程繁瑣、人才尋訪效率低下等問題，極易出現招人慢、适配差、成本高的經營難題;求職者端則面臨崗位信息雜亂、求職适配度模糊、溝通反饋滞後、盲目投遞無效求職等困擾，傳統單向、人工主導的招聘模式已無法适配當下智能化、高效化的人才供需需求。
雲生集團的參賽項目“AI小職+AI閃閃——雙邊智能體構建求職與招聘新模态”為解決這一行業痛點而來。企業招聘智能體“AI小職”、求職者服務智能體“AI閃閃”，深度使用人工智能大模型Agent/MCP等前沿技術，完成簡曆解析和人才測評、智能人崗匹配、AI智能問答、AI初篩、自動化招聘流程推進等核心業務環節，構建雙邊撮合平台和雙邊代理體系，精準解決傳統招聘、求職雙向低效痛點，實現精準匹配與高效篩選的完美統一。
“AI小職作為招聘智能體，是面向企業HR的‘忠誠搭檔’，專注推進自動化招聘流程，不僅全程參與和推進‘招聘過程’，更是在高效、高質地交付‘結果’。AI閃閃作為求職服務智能體，是面向求職者的‘貼心搭子’，專注求職陪伴式服務，7×24小時在線響應。兩大智能體數據互通、雙向協同，形成‘求職者-平台-企業’閉環智能撮合鍊路。”雲生集團CTO吳斌介紹道。
AI閃閃沉澱求職畫像、AI小職沉澱崗位畫像，雙向數據安全流轉匹配，摒棄單向投遞模式，實現崗位主動找人、人才精準推企業，大幅提升人崗匹配成功率。“我們核心智能匹配算法完全自主研發，落地效果顯著，企業招聘人力成本可下降74%，約面成功率提升87.1%。”吳斌表示，項目目前已落地制造、餐飲、互聯網等多行業，覆蓋藍領、白領、應屆畢業生、靈活用工、退役軍人多群體場景，并為上海市就業促進中心落地“樂業上海第一站”政務應用、内蒙古自治區退役軍人事務廳搭建“戎軍智聘”平台服務退役軍人精準就業等項目提供了AI技術支撐。
賽後，在總決賽現場設置的商務洽談區，AI小職和AI閃閃也頗受歡迎，對接洽談不斷。雲生集團市場總監張建生表示，此次參賽，雲生不僅僅為向行業展示雲生AI智能體如何賦能招聘賽道，更希望将AI小職和AI閃閃雙邊智能體從“賽場”帶到“市場”，服務更廣大企業和求職者，将AI能力實實在在應用到工作場景中去。
從501個全球海選項目走到最終總決賽32強，雲生集團AI技術研發、場景落地能力得到權威認可。未來，雲生集團将持續深耕AI+人力資源智能服務領域，持續打磨技術、拓展應用場景、沉澱落地成果，依托雙邊智能體優勢，持續打通企業用工需求與人才就業需求的精準對接通道，高效破解企業“招工難”、人才“求職難”的雙向就業壁壘，以智能服務助力高質量充分就業。
