四大核心風險深度拆解：今元集團聯合解讀《2026全球雇傭風險管理白皮書》

　　/朝聞通/在地緣博弈加劇、全球監管日趨嚴格的大環境下，雇傭合規、風險管控、人才管理成為決定海外布局成敗與企業發展韌性的核心要素。基于此，今元集團聯合八方錦程、墾丁律師事務所，共同撰寫國内首部系統融合全球職業信用風控、全球人力雇傭合規、跨境數據法律保護三大維度的實戰研究報告——《2026全球雇傭風險管理白皮書》。

　　2026年5月27日，白皮書三方編撰團隊開啟線上首發直播，深度解讀白皮書核心内容、拆解全球雇傭風險、分享實戰解決方案，面向企業家、人力資源從業者、法務合規人員以及所有關注全球雇傭風險管理的人士，打造了一場兼具戰略高度與落地價值的專業分享會。

　　本次線上發布會，由今元集團旗下金柚GEO國際事務經理霍琪、八方錦程市場部總監Bella、墾丁律師事務所王捷律師聯袂分享。直播圍繞風險複盤、痛點拆解、合規方案、落地路徑四大闆塊展開對話，結合海量一線服務案例、法律法規解讀與真實行業數據，全景剖析變局之下中企出海面臨的雇傭難題，直擊企業海外用工高頻踩坑點，輸出可落地、可複用的風控體系。

　　一、變局與重構：中企出海的風險全景圖

　　直播開篇，嘉賓們以真實案例切入，直觀揭示現階段跨境雇傭的核心矛盾。

　　霍琪結合服務經驗分享兩組典型案例：部分企業急于拓展多國市場，受限于海外實體搭建周期長、成本高，而通過EOR(名義雇主)模式，實現零實體快速合規用工，大幅壓縮入職周期、降低管理成本;也有企業因在歐盟地區無本土實體卻直接雇傭員工，錯将正式員工劃為自由職業者，未按規定繳納社保個稅，最終遭遇高額罰款、團隊解散，海外業務被迫停滞。

　　兩個案例正反對照，印證了合規是企業出海用工的第一準則，國内用工模式無法直接套用至海外市場。王捷律師表示，信息差與管理慣性是出海用工兩大隐形陷阱，多數企業往往在收到罰單、遭遇訴訟後，才意識到合規管理的重要性，事後補救成本遠高于事前風控投入。

　　針對行業整體發展現狀，兩位嘉賓從不同維度剖析當下出海企業面臨的綜合挑戰：

　　從人力視角出發，霍琪認為如今出海已從“機會驅動”轉向“能力驅動”，地緣政治變化、跨境人才流動受限、各國用工法規差異化，疊加國際化複合型人才缺口、本土化管理适配難、跨境資金管控壓力等問題，讓全球雇傭合規從後台管理事項，升級為影響企業海外業務存續的關鍵環節。企業若依舊照搬國内合同、薪稅、管理體系，極易觸發合規風險，導緻項目停滞。

　　從法律視角出發，王捷重點解讀了跨境個人信息傳輸這一當下最高發的風險領域。伴随全球數據保護法規不斷收緊，歐盟GDPR、我國《個人信息保護法》均設置高額處罰條款，數據違規傳輸、收集、使用，不僅會産生巨額罰款，甚至會追究相關人員刑事責任。他将員工個人信息處理劃分為收集、存儲、傳輸、使用、銷毀五大環節，逐一明确各環節合規紅線：堅守“最小必要”原則收集信息，區分各國數據本地化存儲要求，厘清跨境數據傳輸界定标準，嚴格限定數據使用範圍，并在員工離職後按時效完成信息清理。

　　随着AI技術在人力資源場景深度普及，智能化工具帶來效率提升的同時，也催生了新型用工風險。霍琪提醒，AI簡曆篩選、智能績效評估等算法模型易存在固有偏見，極易引發海外用工歧視糾紛。企業應合理界定工具邊界，将AI用于簡曆初篩、硬性條件過濾等基礎工作，候選人評估、錄用決策、績效核定等核心環節必須交由人工把控，主動減少合規隐患。

　　二、源頭與全周期：四大核心風險深度拆解

　　直播中，霍琪系統梳理了員工招聘、入職、在職、離職全生命周期的高頻風險點。文件模闆本地化缺失、工作簽證違規、勞工法遵從不到位、薪酬稅務申報不規範、跨文化員工關系矛盾、非法解雇等六大問題，是出海企業普遍踩中的“雷區”。

　　結合德國企業因裁員未遵循當地 “優先留用弱勢群體” 規則引發工會訴訟、多家企業因薪資發放不合規産生高額滞納金等真實判例，王捷強調，全球各國勞工法、職場文化、工會規則差異巨大，企業務必提前深耕屬地法規要求，實現用工全流程标準化、合規化管理。

　　Bella也同步分享行業數據，2025年境外候選人職業信用風險率達25.36%，履曆造假、學曆造假、商業利益沖突為主要失信類型，境外背調因法規、渠道、語言壁壘難度陡增，雇前、雇中、雇後全周期職業信用管理不可或缺。

　　直面各類風險，搭建系統化風控體系才是破局關鍵。圍繞白皮書核心内容，三方團隊聯合輸出全維度合規解決方案：

　　在實操落地層面，霍琪結合金柚GEO實戰經驗，提出屬地化全球招聘、批量海外派遣和全球簽證、全球EOR(名義雇主)、全球Payroll(薪酬服務)、全球COR(名義承包商)五步落地路徑，依托一站式全球人力資源服務，幫助暫無本土實體的企業快速入場，實現多國用工統一管控、合規降本。

　　在法律風控層面，王捷從法律合規層面，構建覆蓋招聘入職、在職、離職三大階段的全周期法律防線：入職階段做好勞動合同本地化審核、數據跨境評估、競業協議合規設計;在職階段配備屬地法務顧問，定期開展數據保護、薪酬稅務專項審計;離職階段嚴格審查解雇流程，跟進競業協議執行，完成員工信息合規銷毀，形成閉環法律風控。

　　針對職業信用管理，Bella分享八方錦程針對雇前、雇中、雇後相應的風險點剖析和對應的解決方案，打破“背調僅用于招聘環節”的認知誤區。在職期間員工同業經營、利益輸送，離職後違反競業約定等風險具備動态變化特征，通過動态監測，防範員工在職利益沖突、離職違約等潛在風險。

　　三、在合規中赢得信任，在變革中保持韌性

　　分享尾聲，嘉賓們結合行業趨勢，為廣大出海從業者給出針對性建議。霍琪表示，跨境用工切忌生搬硬套國内管理模式，善用專業第三方服務前置風控，是企業穩健出海的有效路徑;王捷則強調，數據合規并非法務部門的單一工作，需要 HR、IT、業務、風控多部門協同聯動，企業應建立定期合規自檢機制，嚴守法律底線。

　　本次直播依托《2026全球雇傭風險管理白皮書》，以案例為引、以數據為證、以方案為綱，全面拆解全球雇傭風險、分享實戰合規經驗。該白皮書由今元集團、八方錦程、墾丁律師事務所聯合編撰，整合三方海量實戰案例、長期政策追蹤成果與專業法律經驗，從宏觀行業格局到微觀操作細則，從風險識别到應對策略，打造出一套可落地、可防禦的全球用工風險指南。

　　今元集團作為白皮書的編撰方之一，是全球人力資源數字化綜合服務商，國家高新技術企業。總部位于杭州，在北京、上海、廣州、深圳、中國香港、新加坡、印尼、馬來西亞、越南等地設有分子公司及本土團隊。集團構建了覆蓋員工全生命周期的人力資源數字化産品與服務體系，旗下有金柚網、今元人才、金柚GEO、康康ODS、梧桐範式、豆豆兼職六大核心品牌，形成一體化今元生态解決方案，主要提供業務外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、基于AI場景的數據處理、出海人力配置以及企業商保等一站式服務，緻力于打造“具有專業人力資源服務能力的行業服務平台公司”。依托AI大模型與大數據技術，自主研發“生成式AI+HR SaaS”系列産品，以“技術驅動+服務深耕”雙輪模式，助力中國企業輕裝轉型、穩健增長。

　　今元集團旗下海外人力資源服務品牌金柚GEO(武漢柚出海科技有限公司)，為企業提供海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、全球簽證、批量海外派遣、全球COR等全鍊條服務，自研“AI+全球人才管理平台”助力出海企業高效推進全球布局、實現穩健發展。憑借“全鍊條服務+本地化深耕+技術平台創新”的核心優勢，将服務覆蓋至160多個國家和地區，支持120多種币種一次支付。

　　今元始終立足中國市場，以國内業務為根基，積累了海量實戰經驗、完善的服務能力與深厚的客戶基礎，為技術研發與海外拓展提供了“源頭活水”與“堅實後盾”，實現從本土服務到全球輻射的跨越式發展。今元堅持科技驅動已服務85000多家企業，覆蓋智能制造、倉儲物流、信息技術、零售科技、跨境電商等多個關鍵領域，包含行業頭部、上市、百強及國央企，為中國産業高質量發展持續注入人才動能。

　　未來，今元集團将攜手更多合作夥伴，持續完善“人力資源服務+雇傭風控+跨境法律”全鍊路生态，聯合旗下金柚網、今元人才、金柚GEO、康康ODS、梧桐範式、豆豆兼職六大核心品牌，提供覆蓋國内與海外雙域全方位賦能的行業綜合解決方案。以合規夯實發展根基，以技術賦能運營效率，以專業創造産業價值，助力中國企業在複雜的全球環境中鍛造組織韌性，充分釋放全球人才價值，向着全球化高質量發展穩步前行。