聚焦新項目用工需求 中冶寶鋼基層單位多點發力完成招聘配置任務

    四季度以來，為保障寶鋼冷軋區域新項目的順利承接與平穩推進，滿足項目初期人員配置需求，中冶寶鋼基層單位迅速啟動專項招聘策劃工作。通過與需求單位緊密協同，圍繞崗位工種、具體作業内容、薪資待遇等關鍵要素進行深入研讨，統一招聘宣傳口徑，并科學制定招聘周期與階段性目标，建立責任到人的工作機制，為後續招聘工作的有序高效開展奠定了堅實基礎。

    進入招聘實施階段，智能設備公司堅持精準策劃與動态跟蹤相結合，構建了“線上+線下”立體化的本地招聘體系，充分盤活内外部資源。在線上渠道，公司積極利用網絡媒介平台，在公共招聘網、魚泡網、BOSS直聘等主流招聘渠道同步發布信息，并安排專人每日跟進信息反饋與簡曆投遞情況，确保網絡招聘渠道的持續高效産出。在線下方面，公司采取雙軌并行的策略：一方面優化内部激勵政策，以作業區為單位開展宣貫，鼓勵員工進行内部推薦；另一方面主動對接總部資源、合作分包單位及相關政府機構，拓展外部渠道，全方位挖掘潛在人力資源。

    自10月9日至12月10日，分公司共組織了15場專項招聘面試，累計邀約46人參與，最終成功錄用32人，圓滿達成了項目階段性的人員配置目标。在入職銜接環節，分公司指定專人負責全流程跟進，通過“日跟蹤、周彙總”的動态精細化管理模式，實時掌握錄用人員的進展狀态。這一舉措不僅有效縮短了入職周期，也避免了非必要的人員流失，确保了招聘入職工作形成高效管理閉環。

    下一步，分公司将持續優化“外部招聘+内部推薦”相結合的招聘模式，進一步拓寬并鞏固優質招聘渠道，為後續新項目的平穩推進及現有員工隊伍的穩定提供堅實、可持續的人力資源保障，支撐公司業務的持續健康發展。