RCEP三周年：今元集團以“中國式解決方案”賦能企業出海用工
一、RCEP實施三周年，重塑區域貿易新生态
2025年正值《區域全面經濟夥伴關系協定》(RCEP)生效三周年。作為全球最大的自貿協定，RCEP覆蓋15個成員國、23.7億人口，經濟總量達30.1萬億美元，占全球GDP的30%。三年來，其核心成果深刻改變了區域貿易生态：
打破關稅壁壘，降低貿易成本：RCEP的實施使得90%以上貨物将最終實現零關稅，立即零關稅産品超過60%，其他産品基本在10年内實現零關稅。據商務部數據顯示，2024年RCEP下企業享惠規模已位居我國23個優惠貿易協定第三位，享惠出口貨值達2846億元，享惠進口貨值1091億元，減讓稅款高達29億元。
貿易便利化水平大大提升：RCEP的實施使得貿易通關效率大大提升，推動區域内生鮮類、易腐類農産品的交易規模增長。因為通關時間從之前的12個小時縮短至3小時，使得從韓國進口海鮮，從越南、菲律賓進口鮮榴蓮成為新的選擇。
原産地累積規則促進區域供應鍊深度融合：原産地累積規則打破了國界限制，顯著擴大了區域内中間品的生産和貿易，使得區域内貿易進一步擴大，據商務部數據顯示，2024年我國發放RCEP優惠原産地證書和自主出具原産地聲明數量分别同比增長17.4%和38%。
二、RCEP促進區域人才流動，加碼中企出海用工确定性
中國與RCEP成員國之間貿易往來的重點行業包括紡織業、機械行業、電子信息行業、石化行業、農業，在RCEP制度實施框架下，将推動這些行業中的各類企業加速出海步伐，以最大化享受制度紅利。據商務部企業調研數據顯示，70%的受訪企業認為RCEP對改善當地營商環境産生積極影響;51%的企業認為RCEP對企業生産經營具有明顯的促進作用;70%的企業感受到關稅減免對企業成本節省的正面效果。
中企出海過程中繞不開的議題是海外組織團隊的建設，而RCEP項下關于自然人臨時移動的規定，也為中企出海用工提供了多維度的确定性利好。
① 簡化人員流動程序，降低用工成本
RCEP第九章明确允許商務訪問人員、注冊公司内部管理人員、獨立高管、合同服務提供者等的臨時入境便利，且多數國家取消了勞動力市場測試等限制。這一政策顯著降低了中企在海外設立分支機構或開展業務時的合規成本，縮短了員工簽證審批時間，提升了跨國用工效率。
② 促進技術交流和人才引進
RCEP通過放寬自然人臨時移動限制，為中企引進海外高端人才提供了便利。例如，日本允許赴日開展投資業務的自然人停留2年，律師、财務等專業技術人員可停留5年;新加坡則允許公司内部流動人員停留3年并可延長2年。這為中企在研發、技術合作等領域吸引國際專家提供了政策支持，尤其在新能源汽車、集成電路等高技術産業中，技術交流效率顯著提升。
③ 增強企業國際化運營能力
RCEP擴大了自然人臨時移動的适用範圍，涵蓋投資者、随行配偶及家屬等，提高了政策透明度。中企可借此更靈活地安排海外團隊結構，例如在東南亞、東盟等RCEP核心區域設立常駐人員，同時通過短期派遣技術骨幹或管理團隊，實現“以才引才”的人才流動模式。此外，配偶及家屬的随行便利也降低了海外員工的後顧之憂，提升團隊穩定性。
④ 推動産業鍊協同與區域合作
RCEP原産地累積規則與自然人流動條款協同作用，促進中企在區域内的供應鍊整合。例如，中國企業在RCEP成員國的工廠可優先雇傭本地員工，同時通過臨時派遣國内技術人員解決高技能崗位需求。這種靈活用工模式既保障了生産效率，又降低了長期雇傭成本，尤其在制造業、服務業等勞動密集型行業具有顯著優勢。
三、今元集團為RCEP出海企業提供“中國式”解決方案
本土化服務網絡，為RCEP出海企業提供更貼心的用工服務
今元集團旗下海外人力資源業務全球總部金柚GEO在RCEP核心區域新加坡、印度尼西亞、越南、馬來西亞、澳大利亞設有自營公司并組建了本地化服務團隊。本土化服務團隊更熟悉當地的勞動法規，可為出海企業提前規避各類隐形用工風險，提供更合規的用工服務;更熟悉本地化人才求職偏好，能更快更好地招聘到屬地化最優人才;更懂本地化語言和人文文化，能更好地進行員工的過程管理與溝通;擁有更多本土資源，能更好地應對處理類似工會突發的各類維權事件。
一站式用工服務，滿足RCEP出海企業不同場景用工需求
金柚GEO服務涵蓋海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工服務等，覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區域，支持150多個國家和地區的需求落地。曆史合作客戶覆蓋物流倉儲、智能制造、生物醫療、信息技術、跨境電商等行業頭部企業，包括上市公司、國央企等。可為RCEP出海不同階段的各類企業提供個性化的用工場景解決方案。
數字化平台支撐，為RCEP出海企業提供“無國界人才運營”管理策略
在開拓全球業務的過程中，今元集團提供企業和員工使用的多語言系統平台，同步服務進度，提高協同效率和準确性，集合全球政策和法律法規，線上管理全球員工，集成豐富的員工管理工具，為RCEP出海企業提供“無國界人才運營”管理策略。
· 多語言系統：企業和員工分别有各自多語言終端，互相協同;
· 實時監督服務進度：平台實時同步賬單狀态，直觀展示服務進度;
· 線上管理員工信息：海外員工信息協同管理，目标地區假期信息同步;
· 全球員工線上管理：提供請假、報銷等常用線上管理工具;
· 企業出海工具箱：同步各國/地區政策，随時随地自主查詢各國簽證服務、法定節假日、薪資範圍、彙率、雇主成本等信息。
RCEP三周年是區域經濟一體化的注腳，更是中企出海的新起點。當關稅壁壘化為通途，唯有以人才為本、合規為盾、數字為翼，方能于滾滾浪潮中揚帆緻遠。今元集團以11年深耕織就全球服務網絡，正成為千行百業出海征途上最笃定、最可靠的戰略同行者，緻力于成為出海企業最可信賴的"第二人力資源部"，助力持續提升全球化競争力。未來期待與更多企業并肩前行，共同探索全球市場的新機遇。
