人瑞人才榮膺“2023年度人力資源服務業數字化轉型大獎”

　　/朝聞通/2023年5月15日廣州消息--5月11日，人力資源服務業旗幟性商業獎項2023金幟獎(HRFLAG AWARDS)頒獎典禮在京隆重舉行，中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商人瑞人才(股份代号：6919.HK)獲頒“2023金幟獎(HRFLAG AWARDS)-年度人力資源服務業數字化轉型大獎 ”。

　　據了解，本次評選共吸引了613家領先的人力資源服務機構申報，曆時3個月評選過程中，遵循「尋找旗幟性人力資源服務機構」之理念，評選出人力資源服務行業各細分領域旗幟性人力資源服務機構，表彰人力資源服務行業提供優質人力資源服務的企業。

　　人瑞人才近年來通過持續的技術和服務創新擁抱數字化變革浪潮、助力數字中國建設，為中國企業提供數字人才動力。

　　體現在技術端，人瑞人才堅持以技術驅動人力資源服務，在原有的一體化人力資源生态系統基礎上，開發DTO業務一體化管理平台(瑞智系統)，為DTO客戶提供更貼身服務：該平台旨在實現人員、業務的數字化管理，有助提高效率、降低成本和增加安全性。

　　2022年12月31日，該系統的項目管理和招聘模塊已上線，同時亦針對信息技術及數字化人才崗位引入定制化功能，包括：升級簡曆庫精準匹配功能，以展示候選人技能優勢、項目經驗和技術能力，并增加了工作台功能，為用戶提供便捷的招聘入職及服務進程管理列表。

　　此外，人瑞人才還建設數字化運營與客服業務一體化管理平台(瑞博系統)，并升級香聘平台并更名為青雲網聘平台，為企業客戶及候選人提供了更好的用戶體驗。

　　在業務端，人瑞人才在集團設立了數字化人才招聘中心(DTRC)和DTO服務部，以集中管理，提升服務效率及準确度。集團亦在蘇州設立了專門的數字化人才招聘中心，為客戶提供業務發展所需的複合型人才。

　　除了通過持續的業務變革為客戶提供優質的服務體驗外，人瑞人才還持續緻力于通過生産專業内容輸出服務标準，引領行業健康規範發展。此前不久，人瑞人才聯合德勤中國發布了《産業數字人才研究與發展報告(2023)》。該報告聚焦數字中國建設，不但在國内首次對包括互聯網、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點産業的數字人才發展作出全面梳理與分析，更針對性給出“井”型數字人才能力模型、“數字人才實訓基地”、“社會化共享用工大平台”等解決方案，為企業數字化轉型和人才管理提供直接助力。

　　體現在收入上，人瑞人才的數字化轉型效果顯著。根據人瑞人才2022年報，即使面對2022年充滿變化與挑戰的經濟環境，人瑞人才的業務發展仍然表現出了極強的增長韌性，尤其是撇除來自一位主要客戶的收入(合作協議于2022年1月中旬屆滿)之外，人瑞人才的綜合靈活用工業務收入由2021年的約28.8億元增長至2022年的約35.4億元，同比增長約23.0%。2022年上半年毛利率約3.8%，下半年毛利率約6.2%，毛利率水平逐步恢複。數字技術與雲服務這一戰略業務上的業績表現搶眼，計入于去年9月收購交割完成的上海思芮的業務，該業務年複合增長率高達549.9%。