解鎖鄉村振興的“人才密碼”

　　/朝聞通/2022年07月25日廣州消息——鄉村全面振興，關鍵靠人。人才作為最重要、最活躍的因素，要真正賦能鄉村振興，關鍵在于想方設法發揮人才作用，做到人盡其才、才盡其用。

　　解鎖“量體裁衣”密碼，人才得要真下沉。“駿馬能曆險，力田不如牛。”鄉村振興涉及産業、文化、生态、治理等方方面面，為避免陷入“模闆”“蹭熱”等俗套，選派鄉村人才不能“廣撒網”“一窩蜂”搞均等選派，要樹牢大局意識和前瞻意識，結合本地最适宜的産業發展方向，找準鄉村人才重點需求，靶向下沉。人才下沉，要實實在在全脫産，不可以“工作需要”為名變相搞“挂職”“抽調”“借調”、換着花樣讓人才“不在崗”。隻有人在身在，吃在村上住在村上，與群衆同勞作，到百姓家中唠嗑，到田間地頭深入研究，當好“泥腿”幹部，才是走好了第一步。

　　解鎖“水土相服”密碼，人才得有真本領。“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。”近年來，各地紛紛出台人才新政上演“搶人大戰”，對985、211重點高校和帶項目、帶資源的高層次、高學曆、高素質技能人才的競争愈演愈烈。事實上，人才引得進是一方面，用得上才是關鍵。引進的高層次人才，他們可能從學校直接到基層，又因成長環境、個人經曆等不同，到農村後出現“聽不懂地方語”“說不來群衆話”等水土不服現象。因此，下沉高層次人才，切不可一派了之，可以通過導師幫帶，引導人才盡快熟悉情況、理清思路、找準方向、融入農村，真正将個人所學所長切實轉化為推動農村發展的動力。

　　解鎖“真心實意”密碼，人才得帶真感情。“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”鄉村振興既是一場攻堅戰，更是一場持久戰。鄉村人才，如果對農村不夠熱愛、對農民不夠真誠，單純地把工作當工作、把自己當過客，折射到工作上就可能出現目光短淺、謀劃不深、考慮不全等問題，推動農村發展的成效也會因此大打折扣。鄉村人才，即使沒有一官半職，盡管隻是一名普通幹部，也要心懷“國之大者”，深刻認識農村工作對經濟社會發展和社會大局穩定的重要意義，真心實意關心群衆的急難愁盼，設身處地為群衆着想，把群衆的事兒當成自己的事兒，站在群衆的立場看問題、幹工作，竭盡全力推動農村發展，為鄉村振興戰略高質量實施提供堅實智力支撐。(餘佳)