江森自控連續11年榮膺“中國傑出雇主”

　　/朝聞社/2022年01月23日廣州消息--傑出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉“中國傑出雇主2022”榜單。全球智慧、健康、可持續建築領軍企業江森自控再次獲得殊榮,連續第11年獲評“中國傑出雇主”。

　　江森自控副總裁兼中國區總經理朱永煥表示:“江森自控連續第11年蟬聯‘中國傑出雇主’,這是對我們在人才管理和企業發展方面長期努力和實踐的高度認可。‘以人為本’是根植于江森自控基因深處的價值觀,公司始終将員工放在首位。我們将繼續與員工一起,為打造一個安全、舒适和可持續發展的世界而努力,為實現個人、企業、社會的三方共赢而努力。”

　　多元、平等、包容的企業文化

　　江森自控非常重視建立多元、平等和包容的企業文化,在公司各個層面切實踐行并不斷完善相關舉措。例如,成立多年的企業内部組織“菁英荟”(Women’s Global Network)一直聚焦于女性員工成長,開展豐富多彩的女性員工活動,鼓勵職場女性互相幫助,賦能女性員工發展。

　　與此同時,江森自控積極打造開放、合作的工作環境,倡導同事間的互相認可和鼓勵。例如,以Bravo系統為代表的員工認可渠道,為員工提供了表達贊譽與感謝的平台,鼓勵員工在日常工作中相互肯定,共創積極、愉悅的協作氛圍。

　　全方位關注員工發展

　　人才是企業發展的重要支柱,江森自控始終踐行“以人為本”的理念,持續投入,積極吸引并培養優秀人才,緻力于為員工提供适合其自身的成長機會。

　　在數字化浪潮之下,江森自控積極擁抱變化,探索以新技術賦能人才管理,結合數字化平台和工具,優化新員工入職和培訓流程,使其快速适應并融入新的工作環境;以線上線下相結合的方式,為員工提供開放的學習平台和課程,以适應不同職業的發展需求。在江森自控,豐富而完善的培訓體系幫助員工提升個人競争力,成熟而靈活的職業發展體系為員工實現自我突破提供了更多空間。

　　員工健康同樣是江森自控始終關注的重點。例如,每年舉行的“粉紅絲帶日”活動旨在關注女性健康,增強女性員工健康意識;通過全方位推行的Total Well-Being項目,多角度關注員工的身心健康,幫助員工建立工作、生活的平衡,培養積極健康的生活方式;而成為“2021-2022中國健康工作場所”黃金标準認證企業,則體現了江森自控為給員工營造健康、舒适的工作環境所做的努力。

　　助力可持續發展,彰顯社會責任

　　企業文化建設、人才培養的成果也進一步驅動着江森自控成就使命,推動可持續發展,以智慧科技助力實現健康人類、健康場所、健康地球。

　　在江森自控,每年4月都是“地球月”,從倡導低碳的生活習慣到助力社區的低碳發展,綠色理念滲透在各個方面。2021年2月,江森自控宣布加入由亞馬遜與Global Optimism共同發起創立的《氣候宣言》,承諾到2040年實現淨零碳排放目标。在中國,江森自控積極參與到助力實現“雙碳”目标的進程中,2021年11月,在第四屆中國國際進口博覽會上,江森自控發布了全新的OpenBlue零碳建築解決方案,通過數字化技術與一系列行之有效的路徑,助力實現建築“碳中和”與可再生能源目标。

　　對可持續發展與人類未來的持續關注,彰顯了江森自控的社會責任和擔當,這也讓江森自控在中國的8000名員工引以為傲。

　　傑出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,“傑出雇主”認證過程基于客觀調研,企業經過嚴謹且規範的标準認證流程,并達到傑出雇主調研機構确定的統一标準後方可獲此認證。

　　江森自控

　　在江森自控,我們緻力于改善人們的生活、工作、學習和娛樂環境。江森自控緻力于可持續發展,公司承諾在2040年前實現淨零碳排放。作為智慧、健康和可持續建築的全球領導者,我們憑借136年的創新經驗,運用全面的數字化解決方案OpenBlue及建築科技領域完整的産品和解決方案組合,為醫療、教育、數據中心、機場、體育場和生産制造等衆多領域實現可持續發展的藍圖。江森自控在全球150多個國家擁有100,000名專業員工,旗下擁有多個業内值得信賴的品牌。