北森招聘運營平台，幫企業打通無接觸招聘的最後一公裡

疫情發展至今，感染人數拐點将至，複工潮也按下了快進鍵。随着企業的陸續複工，各企業都在加快人才引進和人力資源儲備，乃至在疫情期間不少企業都加大力度建設招聘線上化流程，利用無接觸招聘方案進行招聘工作，例如空中宣講、線上雙選會、在線網申、視頻面試等，企業把大把的精力投入到在疫情期間如何發現和面試候選人之中，然而在如何更好的管理候選人入職方面卻沒有給予足夠的重視，尤其是在無接觸招聘下，企業招聘的不确定性風險加大，在即将入職的階段導緻候選人流失，這對企業來說損失是極大的。因此，招聘入職流程的管理對企業來說就至關重要。

經調研，企業對于招聘入職管理普遍面臨着如何高效管理和推進候選人入職、如何實現多方系統的信息打通、如何給候選人更好的入職體驗、如何實現在入職時各角色之間的線上協同等問題。

為了解決企業招聘入職的難點，北森招聘運營平台的入職管理系統則可向前對接招聘管理，向後對接入職關懷，全面覆蓋候選人從Offer管理到入職管理的整個流程。入職管理系統的投入使用則使北森真正完善了候選人管理的全流程，實現了對候選人的一站式管理。

便捷管理入職

北森招聘運營平台的入職管理系統集中了便捷的企業Offer管理和入職管理，再加上北森PaaS平台的全面賦能，能夠根據不同的Offer類型設置不同的Offer信息内容，同時還支持企業自定義Offer及入職審批流程，并可根據不同的使用角色配置不同的操作權限等等，充分滿足了企業個性化需求。

在面對大批量Offer進行管理時，入職管理系統可支持跨職位、跨項目的發起批量Offer審批。在Offer審批時，審批人能夠快速高效的進行批量審批，再也不用挨個催促Offer審批了。并且，在審批Offer時可以與相關同事進行線上溝通，通過使用@溝通實現員工高效協同，提高工作效率。

此外，入職管理系統還可同時支持移動端和PC端進行Offer管理和信息采集等，充分滿足員工和候選人的不同使用場景，同時可以與企業E-HR系統進行無縫對接，全面保障企業的數據安全。

預入職信息采集

北森招聘運營平台的入職管理系統可以在候選人接受Offer後，自動或手動對候選人發起信息采集，采集候選人的詳細基本信息。其中自動發起結合北森招聘智能自動化，可全面提升HR的工作效率。在成功發起後，候選人可通過移動端和PC端來進行信息的完善，同時企業在後台也可根據需求配置需要候選人填寫的模塊信息，充分滿足企業多樣需求。

入職協同

在整個入職流程中，需要不同的身份參與到入職的各個環節中。北森的入職管理系統可支持SSC、社保專員、行政專員等入職角色實現全線上協同，企業可以在入職過程中自定義協同任務的流程，自定義入職流程節點的功能等。同時支持覆蓋更多的業務場景，設置更靈活及貼合業務場景的權限管理，幫助企業高效有序的展開入職管理。

入職管理系統在北森PaaS平台的全面賦能下，通過流程和功能的靈活性和可配置性，使運行穩定流暢，充分滿足企業個性化需求，極大提升用戶使用體驗。同時可實現入職過程全線上協同，促進各部門間的協作，降低溝通成本并規範企業入職管理，給候選人帶來更好的應聘體驗。

疫情期間，對于一路“過關斬将”的候選人，入職管理系統可幫助其進行重點維護和管理，擺脫傳統的錄用“走流程”、“發通知”的固有操作，在全員無接觸的情況下，實現整個入職流程的全線上協同和便捷管理。北森招聘運營平台入職管理系統，幫您在疫情期間打通招聘的最後一公裡!

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關于北森

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