全場景，一站式，企業福利管理還能這麼玩？
随着中國快速向人口老齡化社會的邁進，勞動力供給不斷減少，用人需求持續增強，緻使大環境正在從雇主主導的買方市場轉變為候選人主導的賣方市場，而相較于尋找人才，留住人才已經成為中國企業面臨的最大挑戰。在中國企業看來，為了樹立重視人才多元化的企業文化，長期保留人才才是更為關鍵的要素，這一主流觀點與中國企業通過保留人才，從而有效降低成本、避免風險的人才戰略觀密不可分。
在第一财經商業數據中心(CBNData)聯合東方福利網發布的《2018中國企業彈性福利行業洞察報告》顯示，企業發展前景及福利待遇成為促使人才流動的最關鍵環境因素，也就是說，福利待遇的好壞直接關系到企業能否留住核心人才，穩定員工流動率。同時，報告中還指出，在福利執行上超6成企業遭遇“員工結構多元，無法滿足不同人群需求”的嚴峻挑戰;而福利預算有限、禮品創新力不足等，是很多企業福利管理上遇到的痛點;在福利執行壓力下，企業福利采購人員對員工的滿意度預估也缺乏自信：隻有約4成企業認為員工會在很大程度上認可企業發放的福利，而有43.3%的企業采購人員持保留态度。
福利管理模式即将進入新時代
随着人才競争愈發激烈，企業福利管理模式也随之在發生着改變。在以實物/卡券福利為主的1.0時代，企業多以采取自主采購、人工發放的形式，福利品類也以水果、肥皂、大米、油等使用物品福利為主。到了以彈性福利為主的2.0時代，企業通過引入彈性福利平台，在相同預算情況下，讓員工自由選擇自己喜歡的福利産品，使員工擁有挑選福利自主權，而福利費用統一管理，提高企業福利發放效率，提升員工滿意到。在組織面臨市場競争日趨激烈化的今天，企業福利管理模式也将随之進入新的3.0時代——全場景一體化福利平台，即從福利兌換更多聚焦到福利發放，将福利于自身業務緊密結合，回歸福利的激勵本質。
全場景一體化員工激勵&福利平台——森福利作為北森旗下的企業福利綜合解決方案提供商，秉持着客戶成功的理念，依托PaaS平台和SaaS業務系統，為企業提供全場景、有溫度的員工激勵和福利管理體系，為員工提供高品質的福利内容與服務，在合規的前提下讓企業更省心、員工更滿意。
一站式服務：一個供應商搞定所有事情
北森的森福利平台是以北森“員工成功”自有福利體系為藍本精心打造的，其可為企業HR提供一站式服務，即一個供應商可解決HR在福利管理發放上的全部需求。從供應商選擇、活動預熱宣傳、福利采購與發放、兌換與消費，到售後服務、效果分析都可以再一個平台内搞定，而且可覆蓋全場景，從常規的年節、周年慶、日常津補貼，到保險、體檢、旅遊等福利，以及員工激勵場景全部涵蓋，并還在持續完善中。在供應商選擇上，平台為客戶精心優選了各領域優質供應商以确保品質，通過供應商統一配送，範圍覆蓋可達全國98%地區，并通過集采模式為客戶提供具有競争力的專享價格。
此外，平台還為客戶配置了專業的實施顧問，可深度洞察客戶業務，現場服務，滿足不同客戶的差異化需求，而專屬的客戶成功經理則将會為客戶提供一對一的主動服務，全程陪伴客戶成長。同時還可為客戶提供完善的售後流程，即時響應的客戶服務，7*24小時系統應用陪伴服務，7*24小時系統問題快速解決等服務，讓客戶的售後無憂，省心省力。
員工更滿意：自選福利，按需選擇
森福利平台内的商品類别覆蓋B2C電商、外賣、生鮮、商超、用車等衣食住行各個消費場景，商品SKU數量超過30萬，本地生活服務覆蓋全國超過50萬的商家，同時，租房、搬家、保潔、洗衣、電影、演出等海量場景也再持續擴充中，員工可以根據需求自由選擇，在線消費均統一對公結算，整個過程不用員工墊資、貼票報銷，并與HR系統無縫集成，可覆蓋員工職業生涯全場景。
全場景激勵：深度整合，靈活定制
森福利平台還可滿足企業發放餐補、差補、交通補、團建費、年節福利、激勵獎金等場景的需求，各種補貼都可靈活配置，發放場景、額度、有效期也可靈活配置，更可與各種SaaS系統，如假勤管理、招聘、組織人事、績效等，據有規則一次預設，自動運行，也可定時自動發放或根據情景觸發，也可直接發放等多種形式。
在針對當今職場延時工作的問題，更是推出了加班福利，緩解勞資雙方的矛盾，為員工提供貼心的加班關懷。通過森福利平台，企業可實現到點發放積分(限定用途)、員工自助領取(規則管控)、過期自動回收形式給予加班員工的用車及用餐保障，并通過整合假勤數據自動進行合規檢查，将不合規消費自動推送賬單給員工自費承擔或線下處理。利用科技力量，讓加班更溫暖，讓感受更愉悅，讓管理更簡單，讓執行更可行。
除此之外，森福利平台還可對内推進行實時激勵。通過職位轉發、簡曆提交确認、面試通過、入職、轉正各個環節均可設定激勵，并且可在内推達成當天兌現激勵，不用等到年底，使招聘更有效。同時還針對90後員工特點，推出了各種好玩的新玩法，例如積分禮包、禮品卡券、虛拟賀卡、排行榜、打賞點贊等，充分激發員工動力。還可在周年慶、生日、節假日等各種紀念日，通過挑禮物、寫祝福、發紅包、送賀卡等多種祝福形式發起員工間的互動，讓企業記住員工的每一個紀念日，并且員工在完成預設目标時還可自動獲得勳章進行分享，多個勳章可打包成禮盒一次性發放，也可設置多個步驟引導員工逐步達成，幫助員工持續成長。
随着福利待遇成為企業留住核心人才，穩定員工流動率的核心因素，企業對于員工福利的資金投入越來越大，而員工對企業福利多樣性、個性化的需求越來越強烈，北森的全場景一體化員工激勵&福利平台——森福利勢必會幫助企業平衡管理成本與員工滿意度，實現企業及員工雙赢。
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關于北森
北森，一體化人才管理雲平台，為企業提供覆蓋測評、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績效、繼任、調查、On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過5000家中大型企業、超過16萬的HR和超過1500萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技産品和服務。北森雲平台每年新增近千萬的人才測評數據和上億的招聘數據，每天處理的數據量超過10億條。如欲了解更多信息，請登錄北森公司網站。
