北森2019中國企業招聘大數據衆說峰會上海站完美收官

5/23日，由北森人才管理研究院主辦的2019中國企業招聘大數據峰會率先在人才聚集的上海拉開帷幕。本屆峰會以“招聘進化論——釋放招聘運營力”為主題，300+HR彙聚一堂，觸及實踐智慧。

曆經三屆淬煉，今年峰會全面升級，北上廣深杭津甯七城共振，全國2000+HR報名參會，一同破解招聘運營時代的HR進化密碼。其中，連續三年發布的《北森2018-2019企業招聘指數(BRI)報告》最受矚目。北森資深專家基于其一體化招聘運營平台上的完整數據，跨越11大行業，覆蓋數千企業、90萬+職位需求，涉及5億+HR行為數據、9000萬餘條應聘者信息、600萬+面試信息，通過大數據技術建模分析和深入走訪凝結成文，旨在幫助企業定義最适合的招聘運營策略。

時代巨變，競争加劇，企業招聘也在發生着巨大的改變。北森認為，最早的被動式的招聘流程管控時代可以稱為招聘1.0時代，之後企業逐步建立起以推薦體系、流程體系和數據體系等為支撐的招聘體系，可以稱之為招聘2.0時代，而如今，随着業務的複雜多變，招聘更多地聚焦于業務和商業結果，如何直面HR的痛點，更快、更準、更省錢地吸引到更多的候選人?招聘正式迎來了以招聘運營為核心的3.0時代!

《北森2018-2019企業招聘指數(BRI)報告》發布及解讀環節中，北森人才管理研究院資深研究員任君欣從人才市場供需情況、渠道運營方式、不同地區/行業/企業的招聘變化，以及AI智能的招聘效能分析等方面，闡述了企業如何根據自己的行業、地區、規模、關鍵職位等定義自身的招聘運營策略。

任君欣女士

北森人才管理專家&北森華中大區總經理張磊以“招聘運營，從‘新’出發”為主題，帶來了全新發布的北森招聘運營平台1.0，并分享了北森最IN的招聘解決方案，現場精彩，互動不斷。

北森招聘運營平台，為新時代招聘運營提供全場景支撐，依托強大PaaS平台，為企業打造量身定制的招聘運營體系。

至簡體驗，随心配置

資源運營，多元吸引人才

過程運營，體驗與效率齊飛

AI智能招聘，智能化随需而變

校招全場景覆蓋，輕松批量運營

張磊先生

北森業務研究部高級總監沈歆深度诠釋了新商業環境下的人才投資策略：招對人。為企業破解招人難、招錯人等難題，并給以專業解決方案，引起與會HR的強烈共鳴。

沈歆女士

企業分享環節中，運滿滿集團招聘與人才戰略中心總監楊峰以“數據驅動招聘生産力”為主題，上汽大衆集團招聘負責人Julia以“轉型下的新招聘體系”為主題，傳遞了各自的招聘理念和成功實踐。

嘉賓楊峰先生

嘉賓Julia女士

2019中國企業招聘大數據衆說峰會上海站完美收官，現場反響強烈。多年實踐沉澱下，北森認為，企業招聘要敏捷進化，精準快速找對人，實現招聘質量和招聘效率的雙提升，就必須具備運營思維和運營智慧，通過多元化内外部資源運營降低成本，通過各個環節流程的協同和改善候選人體驗，提高效率和結果轉化。招聘邁入運營成為大勢所趨!

現場與會HR紛紛表示受益匪淺，認同北森提出的“招聘運營”理念，希望未來深度應用大數據分析和AI等科技手段，持續推動企業的人才戰略，釋放招聘運營力。

繼上海之後，2019中國企業招聘大數據峰會還将在廣州，深圳，杭州等6座城市舉行。

作為企業管理者的你，如果正在遭遇招聘運營效率低下、招聘運營成本居高不下等問題，渴望與北森專家以及更多HR大咖交流經驗，敬請關注接下來招聘大數據峰會在附近城市舉辦的相關信息，親臨會場分享人才招聘新洞察，利用高科技實踐企業人才招聘運營的升級和進化。