全民齊聚“加薪狂歡節” 淘工作招聘真“惠”玩

現代商業結構與模式，正在随市場需求而變。純線上的電商模式顯然已無法順應發展潮流，亦如将線上與傳統線下有機整合的新零售業，即是一種升級與革新的證明。事實上，在新零售概念下，商家對于人才的需求也發生着變化，僅僅“隻懂電商”已成為過去式，理解新零售的現實意義、具備整合傳統線下與線上的能力，都是商家們能夠立足時代前沿的根本。

在此大環境下，阿裡巴巴集團旗下招聘平台淘工作，承擔起了颠覆傳統、賦能商家、繁榮生态、助力新零售實現強襲的重要責任。在2017年通過打造“全民加薪狂歡節”，在電商圈掀起的招聘盛宴，即是順應這一時代商業趨勢的具體體現。

讓招聘變得更簡單有趣 淘工作會玩隻因“懂得”

雖近年來互聯網招聘風生水起，但企業與求職者在線上點對點的信息對接，并未變得比線下更簡單。信息不對等、匹配度不高、溝通存在障礙、各方資質能力審核等等一系列不确定因素，似乎成為了制約互聯網招聘市場發展的頑疾。

讓枯燥的招聘變得更有趣、讓繁瑣的求職變得更簡單。2017年，淘工作玩起了新花樣，創新打造的“全民加薪狂歡節”，則賦予了移動互聯網新零售招聘領域更精彩的生息。

在提高各方信息對接溝通效率的基礎上，全面豐富新零售人才生态鍊，淘工作一年春秋兩季的“全民加薪狂歡節”，顯然更懂得商家與求職者的核心利益和各自所需。通過鮮明的主題設定、跨平台資源整合與渠道引流，豐富的互動玩法、立體化傳播營銷服務等創新舉措，将新零售行業的人才招聘變得更接地氣，且更有現實意義。

一如年初的春季“312全民加薪狂歡節”，淘工作集結了阿裡生态系統豐富的資源，聯合飛豬、閑魚、支付寶校園生活、高德地圖等多達10條阿裡核心業務線，以及淘系200多家SKA商家牽頭舉辦，利用紅包獎勵、直播探營等多種玩法，讓求職者更直接的感受企業環境和真實需求。同時，還進一步展現了企業品牌形象，拉近雙方距離、提升了用戶體驗。

此外，不久前的秋季“全民加薪狂歡節”，淘工作再次創新主題“新零售強襲”，通過五大主題、五大玩法、億級流量、個性化營銷、多元化傳播五大升級，進一步創新了集趣味、求職、互動内容多種形式的線上招聘模式。其中，淘工作在求職大禮包獎勵、新零售競争力測試、五新人才勳章、直播探營之向往的工作、職場話題辯論等玩法創新性和趣味性的升級，讓用戶體驗達到了一個新高度，對商家引流、品牌曝光、人才儲備産生了直接影響。

正是利用這種方式，淘工作讓原本在平行線兩端各自觀望的商家與求職者，真正撮合到了一起，猶如面對面、心比心的所求所需。

新零售強襲 阿裡、商家、人才三方共赢

用電商網編制一個圈，将圈内的你我他實現緊密貼合，達到互惠共赢。淘工作創新“全民加薪狂歡節”産生的影響，正在為新零售帶來可喜之變。

數據顯示，2017年春秋兩季的加薪節活動，阿裡核心事業群，支付寶、菜鳥驿站、菜鳥裹裹、閑魚、優酷、土豆、UC、高德地圖、飛豬、淘寶大學等均有合作和參與。吸引了電商圈數百核心大咖商家參與，提供近萬就業崗位，參與求職者達到百萬。

“全民加薪狂歡節”産生的影響力，也在袋鼠媽媽、光雲科技等衆多大咖商家身上得以體現。全球知名孕婦護膚品大牌袋鼠媽媽，多年來通過深耕市場立足行業前沿，為億萬準媽媽帶去福音，中國領先的電商軟件服務提供商光雲科技，通過在互聯網軟件技術的創新，為億萬電商用戶在管理、交易、營銷、客戶服務等需求提供了強力支持，不難看到，面對未來更加廣闊的市場，這些企業商家更深悉人才儲備的重要性。而淘工作“全民加薪狂歡節”，通過玩法的引流、多領域場景植入、多維度形象宣傳等創新營銷，讓這些核心商家不僅僅成功得到滿意的人才儲備，也讓品牌形象形成更廣泛的傳播，對其自身發展與未來引領行業市場亦産生深遠影響。

正如圈内人士所言，這是一場聯動阿裡集團核心BU線、天貓KA商家和媒體力量的品牌爆炸，而其中淘工作依托生态線賦予新零售商家革新動能，對整個生态圈的繁榮起到了積極助推作用。

不止于2017 淘工作欲明年再續盛典

對于商家和求職者而言，“全民加薪狂歡節”絕不僅僅是一次招聘活動如此簡單。顯然，淘工作也意欲通過“全民加薪狂歡節”實現新零售人才生态鍊更廣闊的延伸。

基于此，淘工作“全民加薪狂歡節”不止于2017,在2018年春季開啟的創新加薪節活動，勢必會更加引人入勝。這對于年後就業群體及有需求商家而言，無疑是利好消息。眼前，如想參與新一年的電商圈招聘盛宴，已經可以提前入駐淘工作做好充足準備了。

2018年春季淘工作“全民加薪狂歡節”還會綻放多少精彩?呈現多少亮點?值得期待!