無限極李惠森兩會獻計：重視家族企業傳承

近日，無限極董事長、李錦記健康産品集團主席、第十二屆全國政協委員李惠森在兩會上提交了《關于深化中國家族企業年輕一代培養工作的建議》的提案。在連續九年提出關于家族企業傳承的提案之後，這位無限極主要領導人——李惠森今年進一步提出了針對家族企業新生代的培養教育建議。

早在十年前，李惠森就從無限極的發展吸取經驗，開始為家族企業傳承問題發聲。多年來，李惠森與無限極呼籲社會關注家族企業的發展，并提出了諸多建設性的提案和研究。2011年，李惠森與無限極編寫了《中國家族企業發展報告》，2013年，編輯推出《中國家族企業社會責任報告》，2015年，編輯推出《中國家族企業傳承報告》，都成為了家族企業領域重要的研究文獻。

作為影響力最大的華人家族企業之一，無限極屬于香港李錦記集團，而李錦記集團創建于1888年，至今已有129年的長遠曆史。李惠森是李錦記集團第四代主要傳人，擔任着李錦記集團主席以及無限極董事長等職位。在家族傳承和家族治理方面，無限極在諸多家族企業中成為了成功典範之一，其在發展實踐中總結提煉出的無限極企業精神——務實誠信、思利及人、永遠創業、造福社會等，更是獲得社會各界的好評。

李惠森認為，家族企業的通病在于死守家業的觀念問題，第一代創業、第二代守業、第三代敗，絕大多數家族企業都走向了這條歸路。“如果永遠在創業而不是守，企業将永遠年輕。保持永遠創業的激情，要在激烈的競争環境和紛繁複雜的變化中時刻保持前進的意識。”李惠森從“治未病”出發，結合無限極多年的成功經驗，對家族企業的發展觀念提出了永遠創業的觀點。

無限極能有今天的行業地位，離不開政府的支持。家族企業要想傳承發展，除了内部的改變，政府的引導必然需要起到重要作用。對此，李惠森在《關于深化中國家族企業年輕一代培養工作的建議》提案中提出，國家主管部門應與年輕一代相關的民間組織及學術機構開展合作，提供支持和進行指導，對家族企業年輕一代進行全面、權威的大規模調研，這将有利于制定和實施相關的政策。

家族企業的繁榮和傳承，對社會經濟的進步有着舉足輕重的作用。李惠森認為，無限極将始終秉持“思利及人”的核心價值觀，在做人、持家、辦企業及對待社會的過程中，為促進經濟繁榮發展，社會和諧穩定，弘揚中華優秀文化發揮積極正面的作用，實現無限極的可持續發展，從而讓無限極整個家族生生不息，代代相傳。