湯臣倍健推進人才戰略 助力企業高速發展

  　 為了進一步搭建企業人才隊伍，助力企業核心競争力提升，加快公司“健康、持續、快速”發展的進程，近期，湯臣倍健開展了推進企業人才戰略的系列項目。針對企業内部人才梯隊差異化的能力培養要求，湯臣倍健從越野拓展、管理培訓生輪崗、項目管理培訓和基礎職業素質培訓等方面，進行人才戰略的部署和推進，鞏固公司既有的人才優勢，并不斷為公司注入新的人才驅動力。

　　該人才戰略系列項目由面向銷售經理級人員的能力模型搭建項目、面向公司經理級人員的企業運營戰略模拟倉培訓項目、管理培訓生項目，及項目管理培訓項目組成。着力體現了企業人才戰略拓展的三個關注點：基于公司發展要求加速對各方面人才的能力培養，關注組織能力發展的可持續性，及有針對性的能力培養原則。目前，人才戰略的各項目已順利開展，将分階段持續進行，以此實現公司整體人才戰略的提升。

　　湯臣倍健相關負責人表示：為了推動企業的可持續發展，一直以來，湯臣倍健非常重視企業人才隊伍的建設和培養。随着公司業務快速發展，公司人力資源體系規劃的重要性日益突顯。為此，公司将繼續完善人力資源管理體系建設，搭建人才培養體系，引入職業發展雙通道，建立以目标責任制為基礎的考評體系，有效吸引和保留高素質人才。進一步加大加快人才戰略建設，搭建更合理、更符合市場需求的人才培養體系，為公司的發展注入新的智力資源和内在驅動力。