外企不再高不可攀 “精仕英才計劃”助畢業生進世界500強

外企門檻高，畢業生“敲門”難進

/朝聞通/對剛走出校門的應屆大學畢業生來說，提前設計好自己的職業生涯，做好人生規劃，是邁向“職場之路”的首要工作。如何選擇一個好企業，找到一份好工作，更是大學應屆畢業生在求職過程中所關注的。外企憑借其高薪高福利、廣闊的職業發展平台、科學的内部培訓體系等優勢條件，因此倍受大學生推崇。一項針對應屆畢業生職業傾向的調查顯示：在84所高校26382名被調查大學生中，有43.6％的學生畢業後希望去外資企業發展。

但由于大學應屆畢業生缺少工作經驗，上崗後不能很快滿足用人單位需求，從校門邁入職場易産生“水土不服”等現象。再加上日益激烈的求職環境，使得大學畢業生和初入職場的“職場菜鳥”很難獲得進入外企的機會，處于求職大軍中的“劣勢群體”。

“精仕英才”開辟新途徑，外企不再高不可及

面對畢業生“夢想進外企工作，而外企門檻太高導緻有門難進”的尴尬境地，熟知外企文化，專注于為外企提供人才培養及推薦的新東方精英英語“精仕英才計劃”，鼓勵大學畢業生及職場新人通過一種全新的途徑進入外企，通過“前期人才篩選、中期進行素質及能力培養，後期100%獲得實習或工作推薦機會”的形式，将優秀的應屆畢業生推薦到外企公司工作（與其合作的外企中90%為世界500強）。

順利通過“精仕英才”培訓計劃的學生，還能獲得由新東方頒發的《國際職場競争力資格認定證書》，同時獲得“新東方E友彙職場俱樂部”的入會資格，可免費參與全年24次主題職場英語俱樂部活動，拓寬人脈，鍛煉交際能力，為今後的職業發展打好堅實的基礎。

做好“職場預熱”，打造優勢競争力

應屆畢業生進入外企，一般要經曆“英文水平測試”、“一般能力測試”、“人格勝任力測試”等嚴格的篩選過程才能獲得面試資格，相比證書而言，外企通常更相信自己測評的結果。這也使很多尚未做好面試準備的畢業生們錯過了大量工作機會，因多次被拒而成為“面霸”的求職者比比皆是。

職場專家特别建議畢業生：“證書隻是進入外企的‘敲門磚’，在面試前做好‘職場預熱’工作，可以在很大程度上增加面試成功的概率。”但事實卻是：中國的教育重知識培養，而輕技能培養，導緻學校和職場之間存在着無法彌補的巨大“斷層”，這也是應屆畢業生和職場新人面試和跳槽失敗的根源所在。

新東方精英英語針對此現狀，特别為大學畢業生及職場新人打造了“精仕英才培訓計劃”，針對學員的個人情況，進行職業規劃與模拟面試輔導，配合頂尖英語學習系統，及中外教小班授課模式，實現“英語技能重塑、個人素養提升、職業發展規劃”三位一體的培訓。

“精仕英才培訓計劃”開辟人才招募快捷通道

為了使更多的畢業生不再錯過求職的大好機會，特别提供了便捷的“招募快捷通道”，以西直門中心、複興門中心、大望路金地中心三家中心作為特訓中心，為了保證培訓質量，現每班隻招募20人（總人數有限），每個培訓周期為兩個月。

現已通過“精仕英才培訓計劃”的周同學，目前就職于某世界500強公司，他感言道：“其實找工作不難，找到好工作就太難了，如果我當時沒有參與'精仕英才培訓計劃'，很有可能我一直會在之前那家小公司庸庸碌碌地工作下去，回想起來才覺得我的選擇是正确的。”

機會總會留給有準備的人，隻有通過努力的人，才能抓住稍縱即逝的機會。新東方精英英語為大學畢業生及職場人士量身定制的“精仕英才培訓計劃”，将會幫助更多有理想的人士實現進入外企工作的夢想！

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