HRD2020上海高峰會議
2020年注定是不斷見證曆史的一年，開啟了一系列“黑天鵝”事件：全球疫情爆發、美股10天内四次熔斷、美國原油期貨WTI史上首次跌入負值等，全球動蕩、經濟下行趨勢明顯。
在“速凍”的經濟完成複蘇前，每家企業都需要做到降本增收，以保生存。此期間，HR管理者在企業中的價值正在被不斷展現和放大，需要在應急措施、形勢預判、政策解讀、組織重構、人才戰略等方面都表現出色以确保了企業正常運轉。
都說，有“危”就有“機”，疫情加快了組織升級和轉型。我們的競争環境正在變化，對于管理者來說，要做好應對未來諸多不确定性的充分準備。在技術快速發展之下，數字化解決方案可以幫助我們在業務模式多樣化、組織重構、敏捷管理、靈活辦公上實現降低運營成本和增加營收。
省當下，謀未來。第五屆HRD高峰會議将利用多年深根的社交網絡，為跨國頂尖企業的HR管理者和決策者搭建一個相互交流的社群和平台，幫助大家一起在相互學習中清晰地找到解決方案和組織的未來。
15.9.2020 Day one 第一天
Reduce cost and increase efficiency 降本增效、保障生存
09:00 – 09:30
Registration and morning coffee 簽到、早茶
09:30 – 10:00
Opening speech: Balance management of enterprise business and human resources
supply and demand
開幕演講：企業業務與人力資源供需的平衡管理
C J Ng: Executive Director at Directions Consulting
黃常捷：方相企業管理咨詢有限公司常務董事
10:00 – 10:30
How to enhance positive measures to public emergencies?
如何加強突發公共事件中的積極應對措施?
Senior Vice President of HR at Nestlé (TBD) 雀巢(中國)人力資源高級副總裁(待定)
10:30 – 10:50
Coffee break and networking 茶歇及交流環節
10:50 – 11:20
Risk management of talent structure adjustment and case study
人才結構調整的風險管控及典型案例分析
CEO at Fresh Hema (TBD) 盒馬鮮生總裁(待定)
11:20 – 11:50
The change of working mode in the post-epidemic era
後疫情時代下的工作模式變革
Principal at Alibaba’s DingTalk University (TBD) 阿裡釘釘大學校長(待定)
11:50 – 13:30
Lunch break 午餐
13:30 – 14:00
Flexible office performance management
靈活辦公的績效管理模式
Sponsor slot 贊助商機會
14:00 – 14:30
Learning and development of employees with budget cuts
怎麼在預算削減的情況下兼顧員工的學習與發展?
Senior Director HR Operations GCM at Hilton (TBD) 希爾頓高級人力資源運營總監(待定)
14:30 – 15:00
How to maintain employee relations in turbulent times?
動蕩時期，如何維護員工關系?
Jing Wang: Senior HR Expert at AB Agri China
王兢：英聯農業中國集團高級人力資源專家
15:00 – 15:20
Coffee break and networking 茶歇及交流環節
15:20 – 15:50
Build an agile organisation and an effective talent team
構建敏捷組織和高效人才梯隊
Tina Jiang: Vice President, Head of HR APAC at GEA Process Engineering China Limited
姜天劍：基伊埃工程技術(中國)有限公司亞太區人力資源副總裁
15:50 – 16:30
Panel discussion：Application and challenge of flexible employment in human
resource management
小組讨論：靈活用工在人力資源管理中的應用及挑戰
Asia Pacific Head of Employer Branding and Recruiting at Henkel (TBD)
漢高雇主品牌與招聘亞太區總監(待定)
HR Director at Kone China (TBD) 通力(中國)HR總監(待定)
16:30
End of day one 第一天結束
*Conference agenda is subject to constant update. 會議議程持續更新中。
Draft agenda 參考議程16.9.2020 Day two 第二天
Accelerate organisational upgrading and transformation 加快組織升級與轉型
09:00 – 09:30
Registration and morning coffee 簽到、早茶
09:30 – 10:00
Build and improve the HRBP-SSC-COE management
構建與完善HRBP-SSC-COE管理機制
Head of Human Resources Development Research Center at FSG (TBD)
上海外服人力資源發展研究中心主任(待定)
10:00 – 10:30
Smart recruitment: make recruitment more scientific and agile
智慧雲招聘：讓招聘更加科學和敏捷
Sponsor slot 贊助商機會
10:30 – 10:50
Coffee break and networking 茶歇及交流環節
10:50 – 11:20
Production relations reconstruction and organisation engergisation in the age of 5G
5G重構生産關系，解放人和組織，賦能組織
HR Director at Huawei Technologies Co Ltd (South Pacific) (TBD)
華為技術有限公司(南太地區部)人力資源總監(待定)
11:20 – 11:50
Talent management strategy under the digital transformation
數字化轉型下的人才管理策略
Talent Operations Director at China Mainland & HK, The LEGO Group (TBD)
樂高人才運營總監(中國大陸及香港)(待定)
11:50 – 13:30
Lunch break 午餐
13:30 – 14:30
Workshop: The business model of "maximisation of sales and minimisation of
expenditure" with full staff participation
Workshop：全員參與的 “銷售額最大化、經費最小化”經營模式
Cathy Cang: HR Head at UNIQCHEM
迪穎：優卡化學(上海)有限公司人力資源總監
14:30 – 15:00
How does the learning organisation of the future look like?
未來的學習型組織将會是怎樣?
Dr Natalie Koeppe: Head of Talent Partnering APAC at Adidas China
Natalie Koeppe博士：阿迪達斯亞太區人才合作負責人
15:00 – 15:20
Coffee break and networking 茶歇及交流環節
15:20 – 15:50
How to deploy the intelligent position for enterprise?
如何配置智能化崗位?
Co-founder and Senior VP at i-Search Software (TBD) 藝賽旗聯合創始人&高級副總裁(待定)
15:50 – 16:20
Build digital learning methods to improve learning efficiency and experience
構建數字化學習方式，提升學習效率及體驗
GM & Head of LinkedIn Talent Solutions China (TBD) 領英人才解決方案中國區總經理(待定)
16:20
End of conference 會議結束